Tuyển dụng Garment Merchandiser tại Hồ Chí Minh

1/Merchandising Development

• Chuẩn bị báo giá FOB và làm việc với khách hàng & nhà máy để chốt giá.
• Lập hợp đồng, hóa đơn, packing list,...
• Tìm nguồn, mua hàng, theo dõi, kiểm tra và kiểm soát nguyên phụ liệu (fabric & accessories) để đảm bảo tiến độ phát triển mẫu.
• Thu thập thông tin/ hướng dẫn từ khách hàng, sau đó phối hợp với nhà máy/ phòng mẫu để đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của khách (chi tiết kiểu dáng/ đơn hàng, sản xuất mẫu, giao hàng, đóng gói, chất lượng, hướng dẫn giao nhận,...).
• Theo dõi quá trình phát triển mẫu với phòng mẫu/ tình trạng duyệt mẫu với khách hàng trước khi vào sản xuất (mẫu proto, mẫu wash, mẫu tiền sản xuất,...).

2/ Merchandising Production

• Nhận thông tin đơn hàng.
• Tìm kiếm, gặp gỡ, trao đổi, đàm phán các nhà cung cấp trong quá trình phát triển NPL, sản phẩm.
• Lập kế hoạch mua hàng (nguyên liệu vải và phụ liệu) đối với các đơn hàng được phân công.
• Đôn đốc tiến độ các thông tin đầu vào, chuẩn bị cho nghiệp vụ mua hàng.
• Trực tiếp đàm phán, triển khai đặt hàng với NCC.
• Cân đối nguyên phụ liệu.
• Theo dõi, đôn đốc tiến độ hàng hóa, xử lí đảm bảo kế hoạch sản xuất, giao hàng.
• Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất mã hàng.
• Lập các báo cáo, tổng hợp theo yêu cầu/ công việc khác.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Công nghệ may, Thời trang và các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm 1-2 năm về quản lý đơn hàng may mặc xuất khẩu.
• Thành thạo tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, viết email, giao tiếp).
• Cần cù, tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: thỏa thuận theo năng lực .
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
• Được hưởng các chế độ phúc lợi hấp dẫn như: phụ cấp cơm trưa, quà sinh nhật, chế độ hiếu hỉ, ốm đau, kết hôn, teambuilding và các chính sách phúc lợi khác theo quy định công ty.
• Thưởng vào các dịp Lễ, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch.
• Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc và chế độ phép năm đầy đủ.
• Xét tăng lương định kỳ 01 lần/năm dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.