Tuyển dụng Event Manager - Quản Lý Sự Kiện (Dự án truyền thông - Media Agency)

• Trực tiếp quản lý và chịu trách nhiệm toàn diện (Project Ownership) cho các dự án sự kiện từ khi tiếp nhận brief, lên ý tưởng, pitching đến khi triển khai thực tế và quyết toán dự án;

Trực tiếp quản lý và chịu trách nhiệm toàn diện (Project Ownership) cho các dự án sự kiện từ khi tiếp nhận brief, lên ý tưởng, pitching đến khi triển khai thực tế và quyết toán dự án;

• Nghiên cứu, lập kế hoạch và phát triển các chiến dịch truyền thông sự kiện đa dạng: Launch Event, Activation, Roadshow, Mega Event, Webinar, Workshop...

Nghiên cứu, lập kế hoạch và phát triển các chiến dịch truyền thông sự kiện đa dạng: Launch Event, Activation, Roadshow, Mega Event, Webinar, Workshop...

• Định hướng chiến lược, trình bày ý tưởng sáng tạo và thuyết phục khách hàng; chủ động tìm kiếm và xúc tiến các cơ hội hợp tác mới tại thị trường TP.HCM;

Định hướng chiến lược, trình bày ý tưởng sáng tạo và thuyết phục khách hàng; chủ động tìm kiếm và xúc tiến các cơ hội hợp tác mới tại thị trường TP.HCM;

• Huy động và điều phối linh hoạt nguồn lực nội bộ (Creative, Design, Production) cùng mạng lưới đối tác, nhà cung cấp bên ngoài để tối ưu hóa hiệu quả thực thi;

Huy động và điều phối linh hoạt nguồn lực nội bộ (Creative, Design, Production) cùng mạng lưới đối tác, nhà cung cấp bên ngoài để tối ưu hóa hiệu quả thực thi;

• Giám sát hiện trường, quản trị rủi ro và xử lý các tình huống phát sinh trong thời gian thực hiện dự án, đảm bảo trải nghiệm khách hàng xuất sắc;

Giám sát hiện trường, quản trị rủi ro và xử lý các tình huống phát sinh trong thời gian thực hiện dự án, đảm bảo trải nghiệm khách hàng xuất sắc;

• Quản lý tài chính dự án (P&L), đảm bảo tối ưu chi phí, quản lý dòng tiền và hoàn tất thanh quyết toán, thu hồi công nợ đúng hạn;

Quản lý tài chính dự án (P&L), đảm bảo tối ưu chi phí, quản lý dòng tiền và hoàn tất thanh quyết toán, thu hồi công nợ đúng hạn;

• Phân tích dữ liệu sau sự kiện, báo cáo tổng kết và tư vấn chiến lược tái ký/phát triển các dự án tiếp theo với khách hàng;

Phân tích dữ liệu sau sự kiện, báo cáo tổng kết và tư vấn chiến lược tái ký/phát triển các dự án tiếp theo với khách hàng;

• Xây dựng, quản trị, điều phối đội nhóm dự án.

Xây dựng, quản trị, điều phối đội nhóm dự án.

Yêu cầu Tuyển dụng

• Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Truyền thông/Tổ chức sự kiện/PR hoặc các ngành có liên quan là lợi thế).

Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Truyền thông/Tổ chức sự kiện/PR hoặc các ngành có liên quan là lợi thế).

• Kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí quản lý (Event Manager tại các Agency lớn là lợi thế); có bề dày kinh nghiệm thực chiến tại thị trường TP.HCM.

Kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí quản lý (Event Manager tại các Agency lớn là lợi thế); có bề dày kinh nghiệm thực chiến tại thị trường TP.HCM.

• Am hiểu sâu sắc về thị hiếu người dùng, mạng lưới nhà cung cấp và các quy định tổ chức sự kiện tại khu vực miền Nam.

Am hiểu sâu sắc về thị hiếu người dùng, mạng lưới nhà cung cấp và các quy định tổ chức sự kiện tại khu vực miền Nam.

• Kỹ năng quản trị dự án vượt trội, có khả năng vận hành độc lập các dự án quy mô lớn (ngân sách >10 tỷ/năm).

Kỹ năng quản trị dự án vượt trội, có khả năng vận hành độc lập các dự án quy mô lớn (ngân sách >10 tỷ/năm).

• Thành thạo tiếng Anh (IELTS 6.5+); kỹ năng thuyết trình và đàm phán sắc bén với cả khách hàng quốc tế và nội địa.

Thành thạo tiếng Anh (IELTS 6.5+); kỹ năng thuyết trình và đàm phán sắc bén với cả khách hàng quốc tế và nội địa.

• Có tư duy thẩm mỹ tốt, hiểu biết về kỹ thuật dàn dựng, âm thanh ánh sáng và các công nghệ sự kiện mới nhất.

Có tư duy thẩm mỹ tốt, hiểu biết về kỹ thuật dàn dựng, âm thanh ánh sáng và các công nghệ sự kiện mới nhất.

• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, chịu được áp lực cao và có khả năng quản trị đồng thời nhiều ngành hàng (FMCG, Tech, Banking...).

Tác phong làm việc chuyên nghiệp, chịu được áp lực cao và có khả năng quản trị đồng thời nhiều ngành hàng (FMCG, Tech, Banking...).

Chế độ & Phúc lợi

A. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo

• Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.

Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.

• Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.

Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.

• Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân

Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân

B. Phát triển con người

• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được trao quyền.
• Được trao quyền.
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.

C. Chế độ đặc biệt khi trở thành TAJers

• Mức lương cứng: Thoả thuận theo năng lực + Nhuận bút dự án không giới hạn. Thu nhập năm từ 20 tháng lương trở lên;
• Mức lương cứng: Thoả thuận theo năng lực + Nhuận bút dự án không giới hạn. Thu nhập năm từ 20 tháng lương trở lên;
• Thưởng tháng lương thứ 13 + Thưởng Tết âm lịch + Thưởng các ngày Lễ;
• Thưởng tháng lương thứ 13 + Thưởng Tết âm lịch + Thưởng các ngày Lễ;
• Xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm;
• Mỗi năm CBNV có 12 ngày phép theo quy định, cứ 5 năm CBNV có thêm 1 ngày phép. Ngoài ra, TAJers còn được hưởng kỳ nghỉ phép đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng với mốc 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động;
• Mỗi năm CBNV có 12 ngày phép theo quy định, cứ 5 năm CBNV có thêm 1 ngày phép. Ngoài ra, TAJers còn được hưởng kỳ nghỉ phép đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng với mốc 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 7 triệu đồng/năm;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 7 triệu đồng/năm;
• Chế độ chăm sóc sức khỏe với hạng mức nội trú 80 triệu/năm;
• Chế độ chăm sóc sức khỏe với hạng mức nội trú 80 triệu/năm;

Phúc lợi khác

• Chế độ phúc lợi cá nhân và gia đình theo quy định của Công ty;
• Chế độ phúc lợi cá nhân và gia đình theo quy định của Công ty;
• Ăn trưa: 50.000 VND/ngày tại nhà hàng công ty;
• Ăn trưa: 50.000 VND/ngày tại nhà hàng công ty;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Đầy đủ chế độ theo Luật lao động: Khám sức khỏe định kỳ, BHYT, BHXH, BHTN.
• Đầy đủ chế độ theo Luật lao động: Khám sức khỏe định kỳ, BHYT, BHXH, BHTN.
• Giới thiệu TAJ Việt Nam
• Công ty Cổ Phần TAJ Việt Nam (TAJ Media Việt Nam) hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo với các dịch vụ tư vấn, xây dựng, thực hiện chiến dịch truyền thông, sản xuất chương trình truyền hình, phim doanh nghiệp, phim quảng cáo, sản phẩm truyền thông đa phương tiện.