Tuyển dụng Đội Trưởng Bảo Trì (PCCC) tại Hồ Chí Minh

• Tiếp nhận, phân công và điều phối nhân sự thực hiện công tác bảo trì, bảo dưỡng hệ thống PCCC tại các công trình/dự án.
• Theo dõi tiến độ, kiểm tra chất lượng và đảm bảo công việc được thực hiện đúng yêu cầu kỹ thuật.
• Trực tiếp kiểm tra, xử lý hoặc hướng dẫn nhân viên khắc phục các sự cố phát sinh trong quá trình bảo trì.
• Kiểm tra định kỳ tình trạng hoạt động của hệ thống PCCC; tổ chức vệ sinh, bảo dưỡng và đánh giá tình trạng thiết bị.
• Phát hiện, xác định nguyên nhân và đề xuất phương án xử lý các lỗi, sự cố kỹ thuật.
• Kiểm tra việc thực hiện đúng quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật và yêu cầu của từng công trình/dự án.
• Lập và tổng hợp báo cáo hằng ngày về tình hình bảo trì, sự cố, tiến độ và các vấn đề phát sinh tại công trình.
• Báo cáo kịp thời cho Quản lý bộ phận và đề xuất phương án xử lý khi có vấn đề vượt thẩm quyền.
• Phối hợp với bộ phận Thi công để làm rõ khối lượng bóc tách, hồ sơ nghiệm thu A-B, hồ sơ nghiệm thu thanh/quyết toán và hồ sơ phát sinh (nếu có).
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình triển khai, nghiệm thu và bàn giao công việc bảo trì.
• Tổ chức và giám sát việc tuân thủ quy định của Công ty, quy trình kỹ thuật và quy định về an toàn lao động trong quá trình thực hiện công việc.
• Kiểm soát việc sử dụng công cụ, thiết bị và vật tư bảo trì đúng mục đích, đảm bảo an toàn và hiệu quả.

Yêu cầu công việc

• Kiến thức kỹ thuật hệ thống PCCC: Hiểu nguyên lý hoạt động, hiểu quy trình vệ sinh và bảo trì các loại hệ thống PCCC phổ biến (báo cháy địa chỉ/thông thường, sprinkler, đèn Exit/Emergency, ...).
• Kỹ năng đọc bản vẽ kỹ thuật: Đọc hiểu các bản vẽ, sơ đồ nguyên lý hệ thống PCCC.
• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học khối kỹ thuật, các ngành liên quan.
• Từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 14.000.000-18.000.000 đồng/tháng
• Được thanh toán công tác phí khi có phát sinh theo quy định.
• Tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định.
• Thưởng lễ, Tết và lương tháng 13 theo chính sách và tình hình kinh doanh của Công ty.
• Xét điều chỉnh lương định kỳ theo năng lực và kết quả công việc.
• Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết và hưởng các chế độ khác theo quy định.