CVCC/Chuyên gia Tài Chính, Phòng Quản Lý Hiệu suất, Khối Quản trị Tài chính

Phối hợp, triển khai thực hiện hoạt động xây dựng, điều chỉnh và đánh giá kế hoạch kinh doanh của ĐVKD;

Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh doanh KPI đối với Khối tại Hội sở,  ĐVKD và Cán bộ kinh doanh tại các ĐVKD trực thuộc ;

Rà soát các chỉ tiêu đánh giá KPIs căn cứ vào thực tế tình hình kinh doanh, lập báo cáo phân tích đánh giá thực trạng, đề xuất nguyên tắc xây dựng bổ sung sửa đổi cập nhật nếu cần thiết;

Xây dựng cơ chế chính sách lương bổ sung Incentive và hoa hồng cho đội ngũ bán hàng/kênh phân phối và nhân sự tại Hội sở;

Xây dựng khung nội dung hoàn chỉnh các cơ chế quy trình quy định thuộc phạm vi phân công trên cơ sở định hướng từ lãnh đạo, đề xuất các sáng kiến chương trình đổi mới chưa có tiền lệ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, tối ưu hóa năng suất lao động, gia tăng vị thế cạnh tranh của ngân hàng;

Phối hợp xây dựng, thẩm định các sản phẩm, chương trình Thúc đẩy kinh doanh của Khối  Hội sở và tham gia xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả làm việc cá nhân/ tập thể định kỳ tháng/quý/năm;

Phối hợp xây dựng, kiểm soát Quỹ thưởng Incentive và ngân sách Marketing của Khối Hội sở;

Tổ chức, phối hợp, thực hiện xây dựng hệ thống báo cáo phân tích kết quả kinh doanh của ĐVKD; Khối Hội sở; Quản lý và giám sát việc xây dựng hệ thống báo cáo phân tích kết quả kinh doanh của đơn vị kinh doanh và toàn hàng;

Thực hiện đánh giá, đo lường năng suất lao động thông qua sử dụng dữ liệu kết quả kinh doanh của các ĐVKD và toàn hàng để đánh giá kết quả thực hiện KPI liên quan các chỉ tiêu tài chính, làm cơ sở để tính toán thu nhập cho NLĐ hàng tháng;

Thực hiện đánh giá kế hoạch và xếp loại kết quả kinh doanh theo các chỉ tiêu Tài chính;

Theo dõi và thực hiện công tác xếp loại kết quả kinh doanh và các chương trình thi đua khen thưởng của toàn hàng;

Hướng dẫn, giải thích, ghi nhận các ý kiến của đơn vị về kết quả đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch chi phí hoạt động;

Cung cấp dữ liệu tính toán KPI đo lường được thông qua báo cáo kinh doanh; xây dựng, phát triển các báo cáo KPI cho các khối kinh doanh, chi nhánh;

Xem xét, đề xuất, góp ý về các cơ chế ghi nhận, phân bổ kết quả doanh thu, chi phí giữa các đơn vị;

Tham gia phối hợp cùng các Khối kinh doanh xây dựng các chương trình thúc đẩy kinh doanh, thi đua hoàn thành KHKD…;

Thực hiện tính toán kết quả và đánh giá hiệu quả các chương trình thúc đẩy kinh doanh, thi đua hoàn thành kế hoạch kinh doanh;

Tham gia xây dựng phương pháp tính toán và thực hiện các dự đoán tài chính (định kỳ và đột xuất), về kết quả và quy mô hoạt động kinh doanh của đơn vị kinh doanh và toàn hàng;

Nghiên cứu các phương pháp mới và áp dụng công nghệ trong việc thực thi các báo cáo để đảm bảo tính chính xác và nhanh chóng;

Thực hiện các báo cáo quản trị, các nhiệm vụ khác theo quy định của NCB trong từng thời kỳ hoặc theo phân công yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên đối với các chuyên ngành kinh tế, ngân hàng, tài chính, kế toán, kiểm toán và Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng; khuyến khích/ưu tiên ứng viên có bằng MBA/Chứng chỉ ACCA/CFA/CPA là một lợi thế;

Tối thiểu là 04 năm kinh nghiệm làm việc và 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương;

Có kiến thức chuyên sâu và cập nhật về các báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, ưu tiên ứng viên có hiểu biết chuyên sâu về hệ thống đo lường năng suất lao động trong DN (BSC, KPI, KRA…);

Am hiểu hoạt động kinh doanh và các sản phẩm dịch vụ của Ngân hàng;

Có hiểu biết về các phần mềm tính toán, phân tích số liệu và có khả năng làm việc tốt với số liệu;

Kỹ năng đàm phán, giải quyết, xử lý các vấn đề phát sinh với lãnh đạo và các đơn vị kinh doanh;

Kỹ năng định hướng; bao quát công việc;

Có khả năng thu thập, phân tích, đánh giá, tổng hợp thông tin, viết báo cáo;

Kỹ năng làm việc độc lập;

Kỹ năng phối hợp đội nhóm;

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục, hướng dẫn;

Trung thực, thận trọng, khách quan trong thực hiện công việc;

Yêu cầu bảo mật cao về thông tin;

Tiếng Anh văn phòng/ Tin học văn phòng; ưu tiên đã sử dụng thành thạo các ngôn ngữ/phần mềm truy vấn có cấu trúc dữ liệu.

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ

• Mức lương cạnh tranh
• Cơ hội thanh tiến nghề nghiệp
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
• Đội ngũ lành đạo thân thiện, hòa đồng, quan tâm đến sự phát triển của các cá nhân
• Nhân viên được đào tạo tận tình các kĩ năng mềm và nghiệp vụ chuyên sâu