Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Hà Nội

Xây dựng chiến lược tuyển dụng Sales B2B

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/Hiring Manager, đặc biệt với các vị trí Sales B2B, Sales xuất khẩu, Sales thị trường quốc tế...
• Tự phân tích yêu cầu và xây dựng chân dung ứng viên mục tiêu: kinh nghiệm, năng lực, background, ngành hàng, thị trường, mức độ phù hợp...
• Tự xây dựng JD dựa trên nhu cầu thực tế của vị trí, đảm bảo JD đủ rõ để thu hút đúng ứng viên thay vì chỉ “đăng cho có”.
• Tự lên Recruitment Plan: tuyển ai, tìm ở đâu, tiếp cận bằng cách nào, sử dụng nguồn nào, dự kiến funnel ra sao và cách tối ưu khi nguồn ứng viên không đạt kỳ vọng.
• Chủ động đề xuất phương án thay đổi khi thị trường ứng viên không phù hợp với yêu cầu ban đầu.

Trực tiếp triển khai tuyển dụng

• Chủ động sourcing ứng viên qua Facebook Group, LinkedIn, TopCV, jobsite, network cá nhân, talent pool, referral và các nguồn phù hợp khác.
• Không chỉ đăng tin chờ CV mà chủ động tìm kiếm, tiếp cận và khai thác ứng viên tiềm năng.
• Sàng lọc CV, screening, phỏng vấn và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
• Xây dựng và quản lý pipeline ứng viên từ lúc tiếp cận đến khi nhận việc.
• Theo sát ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm ứng viên và tỷ lệ nhận việc.

Làm việc trực tiếp với Hiring Manager/Sếp

• Không chỉ nhận yêu cầu tuyển dụng mà cần hiểu bài toán phía sau yêu cầu tuyển người.
• Khi nhận một yêu cầu tuyển dụng, có khả năng tự trả lời:
  • Chân dung nào thực sự phù hợp?
  • Vì sao nên tuyển nhóm ứng viên này?
  • Tìm ứng viên ở đâu?
  • Nguồn nào hiệu quả nhất?
  • Tiêu chí nào cần lọc ngay từ đầu?
  • Làm thế nào để tăng tỷ lệ CV → PV → Pass → Nhận việc?
• Có khả năng đưa ra dữ liệu, logic và phương án khi trao đổi với HR Manager/Hiring Manager/Sếp, thay vì chỉ báo cáo “đã đăng tuyển nhưng chưa có CV”.
• Chủ động phản biện những yêu cầu chưa hợp lý và đề xuất phương án tuyển khả thi hơn dựa trên tình hình thực tế của thị trường ứng viên.

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến, ưu tiên ứng viên từng tuyển mạnh các vị trí Sales.
• Có kinh nghiệm tuyển Sales B2B, Sales xuất khẩu, Sales thị trường quốc tế hoặc các vị trí Sales có tính chất tương đồng.
• Có khả năng tự chủ toàn bộ quy trình tuyển dụng: nhận yêu cầu → phân tích chân dung → xây JD → xây plan → sourcing → screening → phỏng vấn → follow → tuyển thành công.
• Thành thạo sourcing và hiểu rõ cách khai thác từng nguồn ứng viên, không phụ thuộc vào một kênh tuyển dụng duy nhất.
• Có tư duy data-driven và tư duy phản biện: biết nhìn vào funnel tuyển dụng để xác định vấn đề nằm ở đâu và đề xuất cách xử lý.
• Có khả năng tự xây dựng Recruitment Plan dựa trên target tuyển dụng, thay vì chờ hướng dẫn từng bước.
• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và nhận diện ứng viên Sales có tiềm năng.
• Giao tiếp tốt, chủ động, quyết đoán và có khả năng trao đổi trực tiếp với các cấp quản lý.
• Chịu được áp lực KPI và deadline tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 15 – 20TR/tháng, gồm lương cứng + thưởng KPI + thưởng hiệu quả tuyển dụng.
• Mức thu nhập có thể thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Thưởng nóng khi tuyển dụng vượt target hoặc tuyển được các vị trí khó.
• Hỗ trợ chi phí ăn trưa, gửi xe, điện thoại.
• Xét tăng lương định kỳ hoặc theo năng lực.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Được làm việc trực tiếp với HR Manager và các cấp quản lý để phát triển tư duy tuyển dụng ở mức chiến lược hơn.
• Có cơ hội phát triển lên Recruitment Lead / HR Lead / HRBP tùy theo năng lực.
• Được đào tạo và trao quyền để xây dựng hệ thống sourcing, talent pool và quy trình tuyển dụng Sales.
• Môi trường trẻ, tốc độ cao, đề cao tính chủ động và hiệu quả thực tế.
• Tham gia các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, du lịch, YEP...
• Văn phòng ổn định, thời gian làm việc rõ ràng.