Tuyển dụng Chuyên viên tuyển dụng tại Hà Nội

Triển khai hoạt động tuyển dụng

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng.

Trực tiếp tuyển dụng các vị trí theo phân công, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và tiến độ.

Làm việc với Hiring Manager để làm rõ chân dung ứng viên, tiêu chí tuyển chọn và phương án tiếp cận phù hợp.

Quản lý pipeline tuyển dụng, theo dõi tiến độ từng vị trí và chủ động thúc đẩy quá trình tuyển dụng.

Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng từ Đăng tuyển → Sàng lọc → Phỏng vấn → Offer → Onboarding.

Xây dựng nguồn ứng viên (Talent Pool)

Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên thông qua Facebook, LinkedIn, Referral, Headhunt, Networking và các nền tảng tuyển dụng.

Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các nhóm vị trí trọng điểm.

Đề xuất các phương pháp tạo nguồn mới nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tối ưu chi phí.

Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng

Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng trên Facebook, TikTok, Threads, LinkedIn và các kênh truyền thông khác.

Tham gia triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng.

Hỗ trợ tổ chức các chương trình tuyển dụng, ngày hội việc làm và các hoạt động kết nối ứng viên.

Chuẩn hóa quy trình & tối ưu hiệu quả

Theo dõi và cập nhật dữ liệu tuyển dụng, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.

Phân tích hiệu quả các nguồn tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên và đề xuất giải pháp cải thiện.

Đóng góp ý tưởng nhằm tối ưu quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.

Chủ động nghiên cứu, đề xuất các kênh tuyển dụng, công cụ và giải pháp mới giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Ứng dụng AI Tools và các công nghệ mới nhằm tối ưu tốc độ xây dựng JD, tạo nội dung tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên và quản lý dữ liệu tuyển dụng.

Báo cáo & phối hợp

Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng theo yêu cầu của Trưởng nhóm.

Đề xuất các ý tưởng cải thiện chất lượng nguồn ứng viên và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng nhóm

Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm Tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các nhóm vị trí, ưu tiên Marketing, eCommerce, Mass Recruitment hoặc Tech.
• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Startup hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh là một lợi thế.

Kiến thức & Kỹ năng

• Có tư duy Talent Acquisition hiện đại, biết vận dụng tư duy Sales & Marketing vào tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tạo nguồn và tỷ lệ chuyển đổi.
• Thành thạo kỹ năng Sourcing, Headhunt, Direct Search và xây dựng Talent Pool.
• Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập kế hoạch và quản lý pipeline tuyển dụng.

Công cụ & Công nghệ

• Thành thạo Google Workspace (Google Sheets, Docs, Slides).
• Có tư duy ứng dụng AI vào tuyển dụng (ChatGPT, Gemini, Claude hoặc các AI Tools tương đương) nhằm tối ưu việc xây dựng JD, tạo nội dung tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, phân tích CV, xây dựng báo cáo và phát triển Employer Branding.
• Có khả năng nhanh chóng học hỏi và ứng dụng các công cụ công nghệ mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Phẩm chất

• Chủ động và có tinh thần trách nhiệm.
• Nhanh nhẹn, cẩn thận và có khả năng sắp xếp công việc tốt.
• Yêu thích lĩnh vực tuyển dụng và phát triển con người.
• Có tinh thần học hỏi và mong muốn phát triển lên các vị trí cao hơn trong lĩnh vực Talent Acquisition

Phúc lợi

• Thu nhập: 10.000.000 - 18.000.000 VNĐ/tháng (sẵn sàng trao đổi cao hơn theo năng lực).
• BHXH, BHYT theo quy định
• Thưởng Lễ/Tết, thưởng nóng, lương tháng 13 và các khoản thưởng theo kết quả công việc.
• Nghỉ phép 12 ngày/năm.
• Tea - Break, Pantry miễn phí hàng ngày/CLB Thể thao hàng tuần
• Được đào tạo và cập nhật thường xuyên về quản trị tuyển dụng, AI Tools và các xu hướng Talent Acquisition hiện đại.
• Có cơ hội  tham gia trực tiếp vào các dự án xây dựng hệ thống tuyển dụng.
• Lộ trình phát triển rõ ràng lên Senior Recruitment Executive → Recruitment Leader → Talent Acquisition Manager.
• Làm việc trong môi trường trẻ, năng động với văn hóa 'Làm việc hustle - Sống chill'.