Tuyển dụng Chuyên Viên Phúc Lợi C&B (Lương 20 - 25 Triệu) tại Bình Dương

• Theo dõi, rà soát và phân tích hệ thống đánh giá KPI hiện hành; kiểm tra tính chính xác của chỉ tiêu, phương pháp tính và đề xuất cải tiến hiệu quả quản trị hiệu suất.
• Rà soát, phân tích hiệu quả chính sách lương thưởng, phúc lợi; đánh giá tính cạnh tranh của chính sách và đề xuất phương án điều chỉnh phù hợp với ngân sách công ty.
• Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và kiểm soát dữ liệu liên quan; đảm bảo tuân thủ quy định, tính chính xác và thời hạn chi trả theo phân công.
• Kiểm tra, đối chiếu định mức khoán của các phòng ban với đơn giá khoán; phát hiện và tổng hợp các sai lệch để đề xuất hướng xử lý.
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm xã hội và Thuế thu nhập cá nhân, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
• Tổng hợp, phân tích và lập báo cáo định kỳ về kết quả thực hiện lương - đãi ngộ hàng tháng để phục vụ công tác quản trị.
• Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai, kiểm tra và giải đáp vướng mắc liên quan đến chính sách lương phúc lợi.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Thương mại, Ngoại thương, Kế toán hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc chuyên môn.
• Có từ 03 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực C&B, phúc lợi cho nhân viên.
• Am hiểu về quy trình tính lương và kỹ năng phân tích dữ liệu lương chuyên sâu.
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trực tiếp tham gia rà soát, cải tiến hệ thống KPI và xây dựng chính sách lương thưởng phúc lợi.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng phối hợp liên phòng ban, tư duy logic và kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Có tính chủ động, sự chính trực trong công việc và tuân thủ chặt chẽ các quy trình, quy định của công ty.

Quyền lợi được hưởng

• Lương: 20 - 25 triệu (thoả thuận theo năng lực).
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
• Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
• Có lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng.
• Tham gia các chương trình đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu.
• Teambuilding, sự kiện văn hóa doanh nghiệp thường niên.
• Đảm bảo các chế độ lương tháng 13.
• Thưởng lễ tết.
• Các khoản phúc lợi khác theo chính sách nội bộ của công ty (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
• Công ty hỗ trợ cơm trưa tại công ty.