Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự tại Hà Nội

1. Chính sách tiền lương, phúc lợi & đãi ngộ:

- Thực hiện tổng hợp chấm công, kiểm soát dữ liệu công hàng tháng (nghỉ phép, tăng ca, đi muộn, làm thêm, công tác, nghỉ không lương…). Phối hợp, hướng dẫn admin các phòng/ban thực hiện thủ tục liên quan đến chấm công, tổng hợp công.

- Thực hiện tính lương, thưởng, KPI và các khoản khấu trừ hàng tháng cho CBNV đảm bảo chính xác, kịp thời, đúng chính sách.

- Theo dõi, tổng hợp và báo cáo ngân sách, chi phí nhân sự định kỳ.

- Triển khai, theo dõi và cập nhật các chế độ phúc lợi của Công ty (quà sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, nghỉ mát, du lịch…)

2. Bảo hiểm xã hội:

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ cho NLĐ theo Luật lao động.

- Theo dõi biến động tăng/giảm lao động tham gia BHXH hàng tháng.

- Đối chiếu dữ liệu, làm việc với cơ quan BHXH, giải trình các trường hợp phát sinh.

3. Thuế Thu nhập cá nhân:

- Theo dõi, kê khai, trích nộp, kê khai thuế TNCN hàng tháng/quý và quyết toán năm đúng thời hạn, đúng quy định.

- Làm việc, giải trình với cơ quan thuế khi cần thiết.

4. Quan hệ lao động:

- Thực hiện soạn thảo HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ, quyết định nhân sự (tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, chấm dứt HĐLĐ…).

- Phối hợp xử lý các vấn đề quan hệ lao động thường xuyên: hợp đồng lao động, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ, khiếu nại nhân sự.

- Tham mưu và phối hợp với Lãnh đạo Ban trong các vụ việc phức tạp, rủi ro pháp lý.

- Đảm bảo hồ sơ, thủ tục lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.

5. Quản lý, lưu trữ Hồ sơ, dữ liệu nhân sự:

- Quản lý, lưu trữ Hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự, HĐLĐ, Quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm,…… theo quy định của Công ty

- Thực hiện theo dõi thời hạn HĐLĐ, thời gian nâng lương, thâm niên nhân sự...

- Theo dõi biến động nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống quản lý nhân sự (HRM) hoặc file quản lý nội bộ.

6. Báo cáo và công tác khác:

- Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình vận hành hệ thống nhân sự.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công.

- T

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương và có quy mô từ 100-500 nhân sự.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, đầu tư, xây dựng hoặc các ngành nghề liên quan.

- Nắm vững quản trị nguồn nhân lực, hệ thống quy trình – quy định nhân sự.

- Có kiến thức chuyên sâu về pháp luật lao động, quan hệ lao động và quản trị rủi ro nhân sự.

- Kỹ năng tổ chức, triển khai và kiểm soát hệ thống nhân sự.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và lập báo cáo nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý quan hệ lao động.

- Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột và tình huống nhạy cảm.

- Kỹ năng phân tích & xử lý số liệu.

- Khả năng sử dụng tốt các công cụ, phần mềm quản trị nhân sự.

Quyền lợi

• Thưởng:

  - Thưởng các dịp lễ Tết, tháng lương 13.

  - Thưởng hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

• Chăm sóc sức khoẻ:

  - BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành.

  - Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

• Cơ hội du lịch:

  - Du lịch, nghỉ mát hàng năm.

• Khác:

  - Lương thỏa thuận cạnh tranh tùy theo năng lực và kinh nghiệm.