Chuyên Viên Kinh Doanh Ngoại Tệ (FX) - Hải Dương - Hải Phòng - Nam Định - Thanh Hóa - Nghệ An

1. Phát triển Khách hàng và cơ hội kinh doanh

• Cập nhật và cung cấp tỷ giá ngoại tệ (mua/bán) cho Khách hàng có nhu cầu phát sinh giao dịch; chủ động nắm bắt nhu cầu và hỗ trợ Khách hàng lựa chọn phương án giao dịch phù hợp.
• Tìm kiếm, phát triển và duy trì quan hệ với Khách hàng có nhu cầu giao dịch ngoại tệ; chủ động khai thác các cơ hội kinh doanh mới và mở rộng danh mục Khách hàng.

2. Phân tích thị trường và tư vấn Khách hàng

• Theo dõi, cập nhật và phân tích thông tin thị trường, diễn biến kinh tế, tài chính và tỷ giá trong nước, quốc tế nhằm hỗ trợ việc ra quyết định kinh doanh và cung cấp thông tin, nhận định phù hợp cho Khách hàng.

3. Tư vấn và thực hiện giao dịch ngoại hối

• Gặp gỡ, tư vấn và thực hiện giao dịch với Khách hàng; tư vấn các sản phẩm ngoại hối phù hợp với nhu cầu, bao gồm giao dịch mua/bán ngoại tệ và các sản phẩm phòng ngừa rủi ro tỷ giá như hợp đồng kỳ hạn (Forward).

4. Quản lý hiệu quả kinh doanh và tuân thủ

• Chủ động xây dựng và triển khai các phương án kinh doanh ngoại hối, đảm bảo tuân thủ các quy định, hạn mức và chính sách quản trị rủi ro của Ngân hàng.
• Chịu trách nhiệm về doanh số, doanh thu và lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh ngoại hối theo chỉ tiêu được giao; đồng thời quản lý và tối ưu hiệu quả danh mục giao dịch trong phạm vi phụ trách.

5. Các nhiệm vụ khác

• Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo sự phân công của Giám đốc phụ trách Phòng, Giám đốc Khối và/hoặc Ban Lãnh đạo Ngân hàng.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ:

• Tốt nghiệp từ Đại học trở lên ở một trong các chuyên ngành: Ngân hàng, tài chính, kế toán, kinh tế, QTKD, đầu tư, bảo hiểm, bất động sản, du lịch, khách sạn.
• Ưu tiên ứng việc tốt nghiệp từ nước ngoài về và có kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng.

2. Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng trực tiếp trong đó có ít nhất 01 năm kinh nghiệm quản lý khách hàng ưu tiên, khách hàng cao cấp trong lĩnh vực tài chính/ngân hàng/đầu tư/bảo hiểm/du lịch/khách sạn/bất động sản.
• Nếu ứng viên chưa có kinh nghiệm về tài chính-ngân hàng thì kinh nghiệm bán hàng trực tiếp yêu cầu tối thiểu là 03 năm với thành tích bán hàng tốt.
• Ưu tiên các ứng viên có thành tích nổi bật trong bán hàng với nhiều giải thưởng, kỷ lục,...và/hoặc đạt KPI 2 năm gần đây A2 trở lên

3. Kiến thức:

• Hiểu biết các văn bản pháp luật liên quan đến tổ chức, hoạt động ngân hàng, tài chính nói chung.
• Có kiến thức rộng trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kinh tế thị trường, sản phẩm đầu tư, bảo hiểm,...và các quy định, kiến thức pháp lý liên quan.

4. Kỹ năng:

• Kỹ năng bán hàng, khả năng tư vấn, thuyết phục KH ưu tiên, KH FCB tốt. Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ khách hàng.
• Kỹ năng giao tiếp, trình bầy tốt, tự tin, có khả năng trình bày diễn đạt 1 cách rõ ràng, hiệu quả.
• Có kỹ năng giao tiếp và làm việc với lãnh đạo cấp cao.
• Kỹ năng quản lý công việc tốt và chịu áp lực cao.
• Nhiệt huyết trong công việc và có tinh thần trách nhiệm cao.

5. Các yêu cầu khác:

• Có mối quan hệ xã hội rộng, có khả năng xây dựng và phát triển quan hệ với những KH có thu nhập khá giả, các KH có vị trí XH cao,...
• Tuổi từ 22 - 35. Chiều cao tối thiểu đối với nữ là 1m58 và nam là 1m68 (đặc biệt đối với ứng viên bên ngoài). Không dị tật về ngoại hình, tác phong đi lại. Có ngoại hình ưa nhìn, tác phong chuyên nghiệp.
• Không nói ngọng, nói lắp, có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
• Sử dụng thành thạo ngoại ngữ, vi tính văn phòng.
• Có sức khỏe tốt, không ngại làm việc với áp lực cao, làm được nhiều việc cùng một lúc và phải di chuyển nhiều trong ngày.

Quyền lợi được hưởng

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".