Tuyển dụng Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hồ Chí Minh

• Triển khai và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá đến hoàn tất thủ tục nhận việc (onboarding) cho các vị trí cấp nhân viên đến quản lý.
• Thực hiện công tác quản lý và tính toán lương, thưởng, phụ cấp, các chế độ phúc lợi khác một cách chính xác và đúng thời hạn theo quy định của công ty và pháp luật.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, cập nhật thông tin và thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, chấm dứt hợp đồng, nghỉ việc.
• Tham gia xây dựng, điều chỉnh và triển khai các chính sách, quy định, quy trình nhân sự nội bộ, đảm bảo phù hợp với Luật Lao động và văn hóa công ty.
• Tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Tư vấn, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại, thắc mắc của nhân viên.
• Thực hiện công tác báo cáo định kỳ theo quy định và theo Luật.
• Lập kế hoạch, tổ chức sự kiện tăng tinh thần gắn kết toàn thể nhân viên 

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Yêu thích môi trường làm việc đề cao văn hóa doanh nghiệp
• Có 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự Tổng hợp hoặc các vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất với quy mô nhân sự từ 100 người
• Nắm vững và có khả năng áp dụng tốt Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các văn bản pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương.
• Hiểu rõ về các nghiệp vụ nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương thưởng & Phúc lợi (C&B), Hành chính nhân sự và Quan hệ lao động.
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm
• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc, quản lý thời gian hiệu quả và khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM/HRIS) là một lợi thế.
• Tư duy logic, cẩn trọng, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, được thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
• Phụ cấp cơm, điện thoại, gửi xe,...
• Cơ hội thăng tiến rõ ràng, được làm việc trong môi trường năng động và khuyến khích phát triển bản thân.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN).
• Chính sách đãi ngộ hấp dẫn khác của công ty: Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ liên tục
• Tham gia các hoạt động văn hóa, sự kiện nội bộ, teambuilding, du lịch nghỉ mát định kỳ cùng công ty.