Chuyên Viên Giám Sát Và Kiểm Soát Rủi Ro An Ninh Thông Tin - QLRR - MSB - 3I149

1) Thực hiện đo lường, giám sát và báo cáo về KRIs:
• Định kỳ chủ động thực hiện và/hoặc phối hợp với bộ phận IT&BU thu thập/thống kê số liệu từ các hệ thống/kiểm soát bảo mật, báo cáo vận hành... để đo lường các chỉ số rủi ro trọng yếu (KRIs).
• Đo lường và báo cáo KRIs định kỳ
• Quản lý, thúc đẩy xử lý và cải tiến KRIs đảm bảo theo các ngưỡng kiểm soát đã được thiết lập

2) Quản lý rủi ro ANTT với các ngoại lệ dịch vụ CNTT
• Tiếp nhận, thẩm định và phê duyệt/trình phê duyệt các ngoại lệ dịch vụ CNTT có phát sinh về rủi ro ANTT
• Quản lý, báo cáo về ngoại lệ dịch vụ CNTT

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin/An toàn thông tin.
• Kiến thức cơ bản về An toàn thông tin, rủi ro An ninh thông tin
• Kiến thức cơ bản về các quy định đảm bảo và tuân thủ an toàn thông tin theo yêu cầu của các văn bản pháp luật, tiêu chuẩn liên quan.
• Hiểu biết tổng quan về các giải pháp bảo mật như Firewall, IPS, Endpoint Security, VPN, NAC, 2FA, PIM/PAM…

Quyền lợi được hưởng

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".