Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển tại Bình Dương

Chuyên viên Đào tạo và Phát triển chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng chung trong tổ chức. Vai trò này đồng hành cùng các Trưởng phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo cho từng bộ phận, đồng thời khai thác kiến thức và kinh nghiệm thực tế từ đội ngũ quản lý/chuyên gia nội bộ, đóng gói thành tài liệu đào tạo chuẩn hoá để chuyển giao, lưu giữ và nhân rộng trong công ty, hỗ trợ thiết lập và vận hành nền tảng E-Learning, tổ chức workshop kỹ năng, và gắn kết lộ trình học tập với mục tiêu tổ chức — góp phần xây dựng văn hóa học tập liên tục trong toàn Công ty.

• Đánh giá & xác định nhu cầu đào tạo: Phối hợp với các Trưởng phòng ban để đánh giá, xác định nhu cầu đào tạo hàng năm và phát sinh cho từng bộ phận cũng như các vị trí then chốt.
• Thiết kế chương trình đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo có cấu trúc, mục tiêu và kết quả học tập rõ ràng, gắn với khoảng cách năng lực; áp dụng các phương pháp học tập hiện đại (blended learning, gamification, case study) để tăng mức độ tương tác.
• Xây dựng & đóng gói tài liệu đào tạo: Chuyển hoá kiến thức, kinh nghiệm thực tế của Trưởng phòng ban và chuyên gia nội bộ thành tài liệu đào tạo chuẩn hoá (slide, cẩm nang nghiệp vụ, quy trình, video hướng dẫn...) dễ hiểu, dễ tái sử dụng và chuyển giao cho nhân viên.
• Tổ chức & điều phối lớp học: Lên lịch đào tạo theo từng phòng ban, mời giảng viên nội bộ, sắp xếp tổ chức lớp học; trực tiếp giảng dạy hoặc đồng giảng dạy một số lớp, hỗ trợ giảng viên/học viên để buổi học diễn ra suôn sẻ.
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo: Đo hiệu quả chương trình thông qua phân tích phản hồi và mức độ áp dụng kiến thức vào công việc thực tế; đề xuất điều chỉnh nội dung/phương pháp cho các lần triển khai sau.
• Quản lý & phát triển E-Learning: Cùng với Bộ phận IT xây dựng, cập nhật nội dung và lộ trình học tập E-Learning phù hợp với yêu cầu vị trí; theo dõi tiến độ, tỷ lệ hoàn thành của học viên; quảng bá và đào tạo sử dụng nền tảng.
• Xây dựng thư viện tài liệu đào tạo nội bộ: Tổ chức, lưu trữ và cập nhật tài liệu đào tạo theo từng phòng ban/vị trí, đảm bảo dễ tra cứu và tái sử dụng khi có nhân viên mới hoặc luân chuyển.

Yêu cầu công việc

• Học vấn: Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: Khoảng 2–3 năm ở vị trí đào tạo và phát triển hoặc lĩnh vực liên quan; đã dẫn dắt, triển khai các sáng kiến đào tạo, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các phòng ban chuyên môn để xây dựng chương trình.
• Kỹ năng giao tiếp: Truyền đạt thông tin phức tạp một cách rõ ràng; dẫn dắt các buổi đào tạo, đảm bảo hiệu quả trong nhiều môi trường học tập khác nhau.
• Kỹ năng làm việc liên phòng ban: Chủ động kết nối, khai thác kiến thức từ Trưởng phòng ban; thuyết phục và sắp xếp được thời gian của quản lý bận rộn để tham gia đào tạo.
• Kỹ năng biên soạn tài liệu: Chuyển hoá kiến thức, kinh nghiệm thực tế thành tài liệu đào tạo có cấu trúc, dễ hiểu, dễ áp dụng cho nhân viên.
• Lập kế hoạch, tổ chức & quản lý đa nhiệm: Phối hợp và triển khai nhiều workshop đào tạo cùng lúc của các Phòng ban.
• Tư duy cải tiến liên tục, chủ động: Làm việc độc lập, chủ động cải tiến quy trình và kết quả đào tạo.

Điểm cộng (ưu tiên)

• Có kinh nghiệm quản lý nền tảng E-Learning.
• Tính linh hoạt: khả năng thích ứng và điều chỉnh trải nghiệm đào tạo phù hợp với các đối tượng học viên đa dạng: Văn phòng; đội ngũ giám sát thi công.
• Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập & thưởng: Xét tăng lương định kỳ hằng năm theo kết quả kinh doanh của Công ty và thành tích cá nhân; thưởng cuối năm và các dịp Lễ, Tết lớn trong năm.
• Bảo hiểm & sức khỏe: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm tại Bệnh viện Quốc tế Becamex
• Phát triển bản thân: Chương trình “45 phút phát triển bản thân” mỗi ngày (hưởng 100% lương) cho thiền, đọc sách hoặc học tập chuyên môn; được tham gia các khóa đào tạo bên ngoài (Học viện PACE...), workshop nội bộ và tham quan công trình thực tế — môi trường phù hợp để người phụ trách đào tạo trực tiếp trải nghiệm và nhân rộng văn hóa học tập.
• Nghỉ phép & chế độ: 14 ngày phép năm (cấp Nhân viên); đầy đủ chế độ nghỉ kết hôn, thai sản, ốm theo quy định pháp luật và nội quy Công ty.
• Gắn kết & phúc lợi khác: Hỗ trợ 50% chi phí bữa trưa tại văn phòng; Teambuilding 01–02 lần/năm tại resort 4–5 sao, Year End Party, CLB thể thao (cầu lông, bóng đá, Pickleball).