Tuyển dụng CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH VÀ TIỀN LƯƠNG tại Hà Nội

Kiểm soát triển khai công tác C&B (Chế độ – Chính sách – Phúc lợi): Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng, phúc lợi và chế độ lao động theo quy định; Phối hợp thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và công tác chi trả lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động.

Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản quản trị nhân sự: Phối hợp rà soát, cập nhật các quy chế, quy định, chính sách nhân sự; tổng hợp ý kiến các đơn vị nhằm đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và định hướng quản trị.

Quản lý dữ liệu nhân sự và báo cáo: Quản lý dữ liệu nhân sự trên hệ thống; thiết lập và kiểm soát các nguyên tắc cập nhật, chuẩn hóa, đối soát và lưu trữ dữ liệu; Tổng hợp, thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất phục vụ công tác quản trị.

Triển khai phần mềm nhân sự: Tham gia triển khai, chuẩn hóa dữ liệu, kiểm thử và vận hành hệ thống phần mềm quản trị nhân sự; phối hợp xây dựng yêu cầu nghiệp vụ và hướng dẫn người dùng theo phân công.

Thực hiện vai trò HRBP trong công tác quản trị nhân sự tại các đơn vị: Phối hợp triển khai và kiểm soát thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự tại các đơn vị; Hỗ trợ, giải đáp các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách và quan hệ lao động; theo dõi biến động và tổng hợp nhu cầu nhân sự của các đơn vị; Thực hiện Audit định kỳ hoặc theo yêu cầu tại từng thời điểm.

Thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác theo yêu cầu/chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự - Vận hành hoặc Người được phân công quản lý

Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.....hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập; Kỹ năng đàm phán, thuyết trình; Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức triển khai công việc; Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Trung thực, hợp tác và cầu thị; Tinh thần quyết liệt và bám đuổi mục tiêu; Có trách nhiệm cao trong công việc.

Kỹ năng giao tiếp khéo léo, ngoại hình ưa nhìn