Tuyển dụng CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất: Tham gia xây dựng khung, quy trình, biểu mẫu và bộ KPI; phối hợp các đơn vị thiết lập, rà soát và chuẩn hóa KPI theo từng cấp/ vị trí; Tổ chức, theo dõi các chu kỳ giao mục tiêu và đánh giá hiệu suất; kiểm tra, đối soát, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá; Rà soát, đề xuất điều chỉnh, cải tiến hệ thống và phối hợp gắn kết kết quả hiệu suất với lương thưởng, phát triển nhân sự theo chính sách.

Phối hợp thực hiện các nghiệp vụ C&B: Phối hợp thực hiện các nghiệp vụ C&B theo phân công: chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi; theo dõi biến động thu nhập, hồ sơ HĐLĐ và các chế độ đối với người lao động; Thực hiện/phối hợp thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN; đối soát dữ liệu và xử lý các phát sinh theo phân công.

Tham gia xây dựng ngân sách, rà soát chính sách: Phối hợp xây dựng/rà soát chính sách lương, thưởng, phúc lợi; và ngân sách/quỹ lương theo phân công; Tổng hợp dữ liệu thị trường và dữ liệu nội bộ; phân tích tác động, đề xuất điều chỉnh phù hợp định hướng quản trị của Công ty.

Báo cáo quản trị và phân tích dữ liệu nhân sự: Xây dựng/tổng hợp báo cáo định kỳ, đột xuất phục vụ quản trị về hiệu suất, quỹ lương/chi phí nhân sự, quy mô, biến động và các chỉ số theo yêu cầu; Kiểm tra, chuẩn hóa nguồn dữ liệu; phân tích xu hướng, chênh lệch so với kế hoạch/ngân sách, cảnh báo vấn đề và đề xuất hành động..

Triển khai phần mềm nhân sự: Tham gia triển khai, chuẩn hóa dữ liệu, kiểm thử và vận hành hệ thống phần mềm quản trị nhân sự; phối hợp xây dựng yêu cầu nghiệp vụ và hướng dẫn người dùng theo phân công

Thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác theo yêu cầu/chỉ đạo của CBQL hoặc Ban lãnh đạo.

Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.....hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; Trong đó, có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng/tái thiết kế hệ thống KPI và thực hiện nghiệp vụ C&B.

Nắm vững phương pháp xây dựng KPI và quy trình đánh giá hiệu suất.

Có kỹ năng phân tích dữ liệu tốt; sử dụng Excel thành thạo và có khả năng xây dựng báo cáo quản trị/bảng theo dõi; Hiểu nghiệp vụ C&B, HĐLĐ, BHXH, thuế TNCN; có kỹ năng phối hợp, hướng dẫn và làm việc với các đơn vị; Kỹ năng lập kế hoạch, tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề.

Trung thực, cẩn trọng, bảo mật và có tư duy số liệu; Chủ động, kiên trì bám đuổi mục tiêu và có khả năng thúc đẩy phối hợp; Có trách nhiệm cao trong công việc.

Kỹ năng giao tiếp khéo léo, ngoại hình ưa nhìn.