Chuyên Viên Chính Quản Trị Sản Phẩm Giải Pháp Tín Dụng - RB - MSB - 1O340

1. Quản lý vận hành tín dụng tại NHBL theo phân công đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh:
• Xây dựng và quản trị các vấn đề liên quan đến lãi suất, phí tín dụng, hoa hồng môi giới, định giá tài sản bảo đảm, CIC, tỷ lệ nợ xấu,... theo phân công
• Phối hợp với các NHCD/ĐVKD/TNTD/RCC, các Đơn vị khác các vấn đề liên quan đến hệ thống vận hành tín dụng theo phân công
• Chủ động nghiên cứu, xây dựng, cải tiến quy trình liên quan đến vận hành sản phẩm tín dụng được giao phụ trách
• Phối hợp với Khối Công Nghệ để phân tích các yêu cầu sửa đổi, khắc phục lỗi hệ thống được giao phụ trách. Trực tiếp thực hiện kiểm thử để thực hiện việc sửa đổi/nâng cấp hệ thống
• Hỗ trợ biên soạn tài liệu đào tạo về hệ thống vận hành tín dụng
• Trực tiếp xây dựng hoặc tư vấn, cho ý kiến về các văn bản, quy trình, quy chế, hướng dẫn về nghiệp vụ
• Giải đáp các thắc mắc về hệ thống vận hành tín dụng
2. Quản lý quy trình vận hành đặc thù của các sản phẩm (Alma, MLoanCare, Nhà dự án, Thấu chi,...) theo phân công đảm bảo các sản phẩm tín dụng được vận hành tốt, đảm bảo mức độ hài lòng cao nhất cho khách hàng và mang lại hiệu quả cho MSB
3. Kiểm soát chất lượng dịch vụ và rủi ro:
• Cập nhật, truyền thông, hướng dẫn và tổ chức thực hiện việc tuân thủ các chính sách, quy chế, quy định của MSB từng thời kỳ, cam kết SLAs
• Nhận biết rủi ro trong quá trình vận hành, phối hợp với các Đơn vị liên quan để đưa ra các phương pháp đo lường và giảm thiểu rủi ro

Yêu cầu ứng viên

• TNĐH trở lên chuyên ngành tài chính, ngân hàng, quản trị kinh doanh
• Có 2-3 năm kinh nghiệm phát triển sản phẩm/thiết kế giải pháp tín dụng

Quyền lợi được hưởng

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".