Chuyên Viên Cao Cấp Đối Tác Nhân Sự (People Partner Senior Specialist/expert)

1. Thực hiện tuyển dụng end-to-end & đảm bảo hiệu quả nguồn lực

- Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho các đơn vị phụ trách, từ tiếp nhận nhu cầu, tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất đến onboarding.

- Đảm bảo đáp ứng kế hoạch tuyển dụng về số lượng, chất lượng và thời gian, đặc biệt với các vị trí trọng yếu và tuyển dụng quy mô lớn.

- Chủ động xây dựng nguồn ứng viên, mở rộng kênh tuyển dụng, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

- Phối hợp với HR CoE phát triển công cụ, chương trình và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

2. Tư vấn nhân sự & quản trị lực lượng lao động

- Đồng hành cùng lãnh đạo đơn vị trong hoạch định nguồn lực, cơ cấu tổ chức và các giải pháp nhân sự.

- Phối hợp triển khai các chương trình HR như quản lý hiệu suất, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.

- Phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp insight hỗ trợ ra quyết định và nâng cao trải nghiệm nhân viên.

3. Thúc đẩy gắn kết & văn hóa tổ chức

- Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ và gắn kết CBNV.

- Tiếp nhận, phản hồi các vấn đề nhân sự và phối hợp HR CoE cải thiện chính sách, chương trình.

- Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, đảm bảo các vấn đề nhân sự được xử lý đúng quy trình và định hướng của Khối Nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/HRBP, trong đó có kinh nghiệm trực tiếp triển khai tuyển dụng quy mô lớn và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng nhanh.

- Có khả năng xây dựng chiến lược tạo nguồn, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/HRBP, trong đó có kinh nghiệm trực tiếp triển khai tuyển dụng quy mô lớn và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng nhanh.

- Có khả năng xây dựng chiến lược tạo nguồn, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và phối hợp hiệu quả với các cấp quản lý để hoàn thành kế hoạch tuyển dụng.

- Hiểu biết về các quy trình nhân sự (tuyển dụng, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển nhân tài); có kỹ năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và quản lý các bên liên quan.

- Thành thạo tiếng Anh, có khả năng làm việc và trao đổi với đối tác, ứng viên hoặc quản lý nước ngoài.

Ưu tiên:

- Ưng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Xây dựng, Bất động sản, Hạ tầng hoặc các ngành kỹ thuật; từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô lớn, đa dự án là một lợi thế.

Quyền lợi

• Thưởng: Tháng lương thứ 13
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm sức khỏe
• Máy tính xách tay: Máy tính cho nhân viên