Tuyển dụng Brand Manager tại Hồ Chí Minh

I. VỀ MIALALA

Mialala là doanh nghiệp Việt hoạt động trong lĩnh vực nội y – đồ ngủ thiết kế cao cấp, đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng mạnh mẽ với hơn 60 cơ sở trên toàn quốc. Chúng tôi xây dựng tổ chức với sứ mệnh "Truyền cảm hứng để phụ nữ tận hưởng cuộc sống mỗi ngày".

Mialala tin rằng văn hóa là nền tảng tạo nên một tổ chức hạnh phúc và hiệu suất cao, nơi con người được tin tưởng, trao quyền và phát triển bền vững.

Mialala tìm kiếm bạn – những người mong muốn phát triển lâu dài và đồng hành cùng một tổ chức đang không ngừng chuẩn hóa để vươn xa.

II. THÔNG TIN CHUNG

Chức danh: BRAND MANAGER

Phòng ban/Khối: Khách hàng

Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Marketing

Quản lý trực tiếp: Assistant Brand Manager

Địa điểm làm việc: Thành phố Hồ Chí Minh

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h30 - 17h30

III. GIÁ TRỊ BẠN MANG LẠI TẠI MIALALA?

Mục tiêu vị trí: Là người chủ trì chiến lược cho Thương hiệu và Sản phẩm, chịu trách nhiệm định hướng thương hiệu, danh mục đầu tư sản phẩm và sản phẩm nhằm tạo ra sự tăng trưởng dài hạn cho Mialala.

1. Brand Strategy: Xây dựng chiến lược thương hiệu, định vị và kế hoạch phát triển Mialala theo từng giai đoạn.

2. Product Direction: Định hướng phát triển danh mục sản phẩm, phong cách, nhóm sản phẩm chủ lực và bộ sưu tập theo định vị thương hiệu, insight khách hàng và xu hướng thị trường.

3. Product Planning: Phối hợp với bộ phận Merchandise, Thiết kế và Kinh doanh xây dựng kế hoạch ra mắt sản phẩm theo mùa, chiến dịch và mục tiêu doanh thu.

4. Portfolio: Đánh giá hiệu quả danh mục, xác định sản phẩm tiềm năng và đề xuất phát triển, duy trì hoặc điều chỉnh từng nhóm sản phẩm.

5. Marketing Activities Planning: Lập kế hoạch marketing năm, quý và tháng, bảo đảm bám sát mục tiêu kinh doanh.

6. Coordination: Phối hợp trong Khối Marketing, toàn công ty và các đối tác để triển khai kế hoạch hiệu quả.

7. Performance: Theo dõi ngân sách, hiệu quả chiến dịch, kết quả kinh doanh sản phẩm và các chỉ số sức khỏe thương hiệu.

8. Leadership: Thu hút nhân tài cho Phòng; quản lý, phân công và phát triển năng lực đội ngũ.

1. Kinh nghiệm và kiến thức

• Có 5 -7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Brand Management/Marketing; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Thời trang, Bán lẻ (Retail), Đồ lót/Đồ mặc nhà, FMCG, Mỹ phẩm hoặc các Agency lĩnh vực liên quan.

• Hiểu biết sâu sắc về quản trị thương hiệu (Brand Management), hoạch định chiến lược và định vị thương hiệu.

• Am hiểu sâu về ngành thời trang/bán lẻ: quản trị danh mục sản phẩm (Product Portfolio Management), vòng đời sản phẩm, xu hướng thị trường

Yêu cầu công việc

1. Kinh nghiệm và kiến thức

• Có 5 -7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Brand Management/Marketing; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Thời trang, Bán lẻ (Retail), Đồ lót/Đồ mặc nhà, FMCG, Mỹ phẩm hoặc các Agency lĩnh vực liên quan.

• Hiểu biết sâu sắc về quản trị thương hiệu (Brand Management), hoạch định chiến lược và định vị thương hiệu.

• Am hiểu sâu về ngành thời trang/bán lẻ: quản trị danh mục sản phẩm (Product Portfolio Management), vòng đời sản phẩm, xu hướng thị trường và tâm lý/hành vi tiêu dùng (Consumer Insights).

• Nắm vững kiến thức về Trade Marketing, Integrated Marketing Communications (IMC) và các chỉ số đo lường sức khỏe thương hiệu (Brand Health Metrics).

• Khả năng đọc hiểu, phân tích số liệu tài chính - kinh doanh (P&L sản phẩm, ROI, ngân sách Marketing).

2. Kỹ năng

- Năng lực Chiến lược & Định hướng Sản phẩm:

• Tư duy chiến lược xuất sắc, khả năng kết nối giữa định vị thương hiệu với định hướng phát triển sản phẩm/BST theo mùa.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu thị trường và nhạy bén với xu hướng thời trang/tiêu dùng.

- Quản lý & Tổ chức Thực thi:

• Kỹ năng lập kế hoạch (Năm/Quý/Tháng), quản lý ngân sách và kiểm soát hiệu quả chiến dịch (Performance & ROI).

• Kỹ năng làm việc liên phòng ban (Cross-functional collaboration), đặc biệt là phối hợp với Thiết kế, Merchandise và Khối Kinh doanh/Chuỗi cửa hàng.

- Lãnh đạo & Phát triển Con người:

• Kỹ năng quản lý, phân công công việc, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ (Leadership & Team Development).

• Khả năng truyền cảm hứng, thu hút nhân tài và xây dựng văn hóa làm việc hiệu suất cao.

- Kỹ năng mềm khác:

• Giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt với các đối tác, nội bộ.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt và chịu được áp lực công việc cao trong môi trường bán lẻ nhịp độ nhanh.

3. Giá trị & sự phù hợp văn hóa

• Luôn xuất phát từ việc thấu hiểu khách hàng, đặt trải nghiệm khách hàng làm ưu tiên trong mọi quyết định.

• Hợp tác để cùng tiến bộ – làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chủ động ghi nhận đóng góp của đồng đội.

• Không ngừng học hỏi, sẵn sàng thử nghiệm và cải thiện.

• Giữ cam kết trong công việc – nói đi đôi với làm và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả

Thu nhập xứng đáng với tài năng

Quyền lợi

• Thưởng:

  Thu nhập xứng đáng với tài năng: Thỏa thuận theo năng lực. Thử việc nhận 100% lương. Cơ hội nhận ESOP hằng năm & Thưởng cuối năm theo KQKD

• Chăm sóc sức khoẻ:

  Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi: Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc. Tham gia BHYT, BHXH, BHTN đầy đủ theo quy định. Chính sách mua hàng nội bộ. Khám sức khỏe định kỳ.

• Đào tạo:

  Môi trường tôn trọng sự khác biệt và đề cao sáng tạo, Mialala-er được tự do phát triển các ý tưởng tiến bộ, cải tiến công việc. Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng