Tuyển dụng 人事主管 tại Hà Nội

NAVIGOS'S PARTNER IS A TAIWANESE COMPANY

Job Responsibilities

Assist the HR Director in overseeing and coordinating the company's overall human resources functions, ensuring effective implementation of HR policies and management strategies.

Manage and coordinate general HR activities, including recruitment, training and development, compensation and benefits, employee relations, performance management, and HR administration.

Work closely with department heads to identify manpower requirements, develop recruitment plans, and ensure adequate staffing to support business operations.

Develop, review, and implement HR policies, procedures, internal regulations, and employee management systems in compliance with Vietnamese labor laws.

Monitor workforce planning, headcount, labor costs, employee turnover, attendance, and other HR indicators; prepare HR reports and provide recommendations to management.

Support organizational development, job grading, performance appraisal, employee training, and talent development initiatives.

Handle employee relations, labor disputes, disciplinary matters, and other HR-related issues in coordination with relevant departments.

Yêu cầu công việc

Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.

At least 2 years of experience in general HR in a manufacturing environment. (must - have)

Chinese speaking is good (must - have)

Good knowledge of Vietnamese labor laws, social insurance, labor contracts, and HR management practices.

Broad exposure to multiple HR functions, with the ability to coordinate independently across departments.

Strong communication, coordination, problem-solving, and organizational skills.

Proactive, responsible, adaptable, and capable of working under pressure.

Candidates with experience supporting HR Directors, HR Managers, or senior management will be preferred.

Quyền lợi

• Thưởng:

  Lương siêu hấp dẫn

  Thưởng 2 lần/năm, tổng mức thưởng lên tới 3,6 tháng lương/năm.

• Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý
• Cơ hội du lịch: Có cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế, tiếp xúc và phối hợp với đồng nghiệp/đối tác đến từ Đài Loan, Trung Quốc, Malaysia, Ấn Độ... và các khách hàng lớn trên toàn cầu như Dell, Google, Amazon, HP...
• Hoạt động nhóm:

  Chương trình Team Building.

• Xe đưa đón: Xe đưa đón từ Hà Nội.
• Khác:

  Tăng lương định kỳ hàng năm theo chính sách của công ty.

  Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Công ty có 2 đợt xét thăng chức mỗi năm; đối với cấp quản lý, xét thăng chức vào cuối năm.