Tuyển dụng Trưởng Phòng Quản Trị Rủi Ro tại Hồ Chí Minh

Quản trị rủi ro

• Xây dựng và cập nhật chính sách, quy trình, quy định và phương pháp quản trị rủi ro của Công ty.
• Xây dựng hệ thống nhận diện, phân loại và đánh giá các loại rủi ro: rủi ro thị trường, rủi ro tín dụng, rủi ro thanh khoản, rủi ro hoạt động, rủi ro pháp lý/tuân thủ và các rủi ro trọng yếu khác.
• Thiết lập và giám sát các hạn mức, ngưỡng cảnh báo và chỉ tiêu kiểm soát rủi ro.
• Theo dõi các chỉ số rủi ro, phát hiện dấu hiệu bất thường và đưa ra cảnh báo sớm cho Ban Lãnh đạo.
• Thực hiện đánh giá rủi ro đối với các sản phẩm, dịch vụ, hoạt động kinh doanh và dự án/sáng kiến mới của Công ty.
• Thực hiện stress testing, phân tích kịch bản và đánh giá sức chịu đựng rủi ro theo định kỳ hoặc khi có yêu cầu.
• Đánh giá mức độ tuân thủ các hạn mức và khẩu vị rủi ro; đề xuất biện pháp xử lý khi phát sinh vi phạm hoặc vượt ngưỡng.
• Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch ứng phó, xử lý các tình huống rủi ro và khủng hoảng.

Quản trị rủi ro hoạt động chứng khoán

• Giám sát rủi ro phát sinh từ hoạt động môi giới, giao dịch ký quỹ, tự doanh, lưu ký, tư vấn và các hoạt động kinh doanh khác của Công ty.
• Phân tích và đánh giá rủi ro đối với danh mục đầu tư/tự doanh và các khoản cấp tín dụng, cho vay giao dịch ký quỹ theo quy định.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng tiêu chí, hạn mức và cơ chế kiểm soát đối với khách hàng, sản phẩm và giao dịch có mức độ rủi ro cao.
• Theo dõi các chỉ tiêu an toàn tài chính và các chỉ tiêu/hạn mức rủi ro theo quy định pháp luật và quy định nội bộ.
• Đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro đối với các khoản mục, giao dịch hoặc danh mục có dấu hiệu vượt ngưỡng kiểm soát.

Báo cáo & tham mưu

• Xây dựng báo cáo rủi ro định kỳ và đột xuất cho Ban Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị hoặc các cấp có thẩm quyền.
• Cung cấp thông tin, phân tích và khuyến nghị về rủi ro phục vụ công tác ra quyết định kinh doanh.
• Chủ trì/tham gia các cuộc họp, Ủy ban quản trị rủi ro và các cuộc họp xử lý vấn đề rủi ro theo phân công.
• Theo dõi việc thực hiện các khuyến nghị về quản trị rủi ro và báo cáo kết quả cho cấp có thẩm quyền.

Quản lý hệ thống & con người

• Xây dựng kế hoạch hoạt động của Phòng Quản trị Rủi ro phù hợp với mục tiêu của Công ty.
• Phân công, hướng dẫn, kiểm soát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong Phòng.
• Xây dựng đội ngũ nhân sự quản trị rủi ro có chuyên môn và năng lực phù hợp.
• Đào tạo, nâng cao nhận thức về quản trị rủi ro cho các đơn vị và nhân sự liên quan.
• Chủ động cập nhật các thông lệ, phương pháp và công cụ quản trị rủi ro mới.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Chứng khoán, Kinh tế, Kế toán – Kiểm toán, Quản trị rủi ro hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị rủi ro, quản trị tài chính, kiểm soát, kiểm toán hoặc hoạt động nghiệp vụ tại công ty chứng khoán/ngân hàng/tổ chức tài chính; trong đó có kinh nghiệm quản lý từ 02 năm trở lên.
• Có kiến thức chuyên sâu về hoạt động của công ty chứng khoán và các sản phẩm/dịch vụ trên thị trường chứng khoán.
• Có kiến thức về quản trị rủi ro thị trường, rủi ro tín dụng, rủi ro thanh khoản và rủi ro hoạt động.
• Am hiểu các quy định pháp luật và quy định của cơ quan quản lý liên quan đến hoạt động chứng khoán và quản trị rủi ro.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá xu hướng và nhận diện các rủi ro trọng yếu.
• Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ/chứng nhận chuyên môn về CFA, FRM, quản trị rủi ro, chứng khoán hoặc tương đương.
• Có tư duy độc lập, khách quan, thận trọng và khả năng đưa ra cảnh báo/khuyến nghị dựa trên dữ liệu.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, xử lý tình huống và phối hợp với nhiều đơn vị.
• Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

·         Thu nhập cạnh tranh cao;

·         Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà nước;

·         Thưởng các ngày lễ( sinh nhật, các ngày lễ khác tùy chức vụ), lương tháng 13 theo tình hình kinh doanh của công ty;

·         Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 ( từ thứ 2 – Thứ 6), sáng Thứ 7 WFH, chỉ lên khi có chỉ thị của cấp trên;