Teamlead Tuyển Dụng

ập kế hoạch tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng theo tuần/tháng dựa trên yêu cầu của khách hàng và tình hình nhân sự hiện tại.
Giám sát tiến độ tuyển dụng: Theo dõi sát sao tiến độ tuyển dụng của từng vị trí, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng, chất lượng và tiến độ theo kế hoạch.
Quản lý đội ngũ tuyển dụng: Phân công công việc cụ thể cho từng thành viên trong đội ngũ tuyển dụng., Đánh giá hiệu quả công việc của từng thành viên và đưa ra hướng dẫn, hỗ trợ khi cần thiết.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, ví dụ như: cải thiện quy trình tuyển dụng, sử dụng các công cụ tuyển dụng hiệu quả, v.v.

Yêu cầu công việc

ốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự. Đặt biệt là tuyển Mass.
Có kinh nghiệm tại vị trí team lead, quản lý đội ngũ team tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, quản lý đội ngũ nhân viên và kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.

Quyền lợi

hu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Đóng các khoản BH theo quy định nhà nước.
Hỗ trợ trang thiết bị riêng cho công việc.
Lương tháng 13; thưởng KPI hàng quý, năm.
Xét tăng lương vào hàng năm.
Được tài trợ hoặc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ để phục vụ cho công việc.
Du lịch hàng năm, teambuilding, event...
Quà tặng sinh nhật, các dịp lễ Tết cho Nhân Viên.