Tuyển dụng Social Marketing Executive (Gamota) tại Hà Nội

• Lên kế hoạch xây dựng và phát triển cộng đồng cho sản phẩm theo tháng.
• Định hướng và lên kế hoạch sản phẩm chuẩn bị ra mắt.
• Quản lý chi phí hoạt động cộng đồng hàng tháng.
• Sản xuất nội dung trên kênh truyền thông online hàng tháng
• Báo cáo và đánh giá hoạt động truyền thông theo tháng.
• Quản lý moderator chăm sóc cộng đồng
• Phối hợp với các phòng ban, đối tác để tối ưu hóa kết quả mục tiêu công việc.

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm phát triển cộng đồng, vận hành Fanpage; xây dựng content từ 2 năm trở lên đối với các sản phẩm app/game/giải trí điện tử/crypto.
• Yêu cầu có kinh nghiệm ít nhất 1 năm xây dựng cộng đồng ở các thị trường quốc tế như SEA/Nhật/Đài/Hàn/Trung.
• Có tư duy logic, tư duy marketing, năng động, và thích nghi nhanh với môi trường mới.
• Khả năng lập kế hoạch, giám sát và quản trị kế hoạch, đánh giá & phân tích chỉ số kênh online.
• Khả năng sáng tạo nội dung theo xu hướng, nhanh nhạy với thị trường, bắt trend mọi lúc mọi nơi.
• Thích chơi và chơi nhiều game, thường xuyên cập nhật hiểu biết về game và thể loại game như Card Battle, Simulation, MMORPG,...
• Có kinh nghiệm quản lý CTV Global từ xa.
• Biết sử dụng công cụ chỉnh sửa hình ảnh & video cơ bản: Photoshop, Video Editor là lợi thế.
• Ưu tiên nhân sự có khả năng giao tiếp tiếng Anh/Trung để quản lý mod global.

Quyền lợi được hưởng

Phúc lợi tài chính minh bạch và toàn diện

• Mức lương tương xứng với năng lực. Chính sách xét điều chỉnh tăng lương 6 tháng/lần (Đánh giá theo hiệu xuất, kết quả công việc và năng lực);
• Ghi nhận sự đóng góp thông qua các khoản thưởng phong phú, hấp dẫn góp phần gia tăng thu nhập của nhân viên: Thưởng các ngày lễ 30/4-01/05, 02/09, Tết dương lịch, thưởng dự án, thưởng KPI, hiệu suất công việc hàng tháng, thưởng quý và lương tháng 13…;
• Được hưởng các mức Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành;
• Gói chăm sóc sức khỏe định kỳ hằng năm tại các Bệnh viện Đại học Y Hà Nội và Saigon Healthcare;

Chú trọng phát triển năng lực mỗi cá nhân

• Chính sách hỗ trợ khuyến khích học tập, khen thưởng dành cho nhân viên đạt chứng chỉ đào tạo;
• Được đào tạo và phát triển theo khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí thông qua các khóa đào tạo miễn phí trên hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning Appota, các khoá học hàng đầu của Coursera, Udemy;
• Được tham gia các Workshop, Master talk, CEO talk chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm từ các chuyên gia trong và ngoài Công ty;
• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Chính sách luân chuyển công việc linh hoạt và cởi mở nhằm thúc đẩy nhân viên khám phá sức mạnh tiềm năng của bản thân và thử thách với những cơ hội mới.

Văn hóa làm việc độc đáo

• Tại Appota, mỗi nhân viên sẽ được làm việc mình thích, thích việc mình làm với văn hóa "No Boss Just Leader" cùng 7 giá trị cốt lõi IAPPOTA;
• Mỗi cá nhân được trao quyền chủ động trong mọi việc, phát huy các thế mạnh, phá bỏ khuôn mẫu và sáng tạo theo phong cách riêng;
• Được dẫn dắt, định hướng bởi định hướng bởi đội ngũ BOD có tầm với kim chỉ nam tập trung vào phát triển giá trị con người và tinh thần startup mạnh mẽ;
• Môi trường trẻ trung, năng động và sáng tạo, nơi mọi ý tưởng táo bạo được đón nhận.

Trải nghiệm sự chăm sóc tinh thần tận tâm và chu đáo

• Được chăm sóc tỉ mỉ từ những bữa ăn sáng, ăn chiều miễn phí với chi phí 2.000.000/người/tháng và tận hưởng không gian cafe hiện đại dành riêng cho nhân viên;
• Được trải nghiệm các hoạt động gắn kết đa dạng: Các hoạt động team building, chương trình Friday Frenzy, Đại tiệc sinh nhật công ty kết hợp du lịch hàng năm lên tới 10.000.000/người/năm, hội Chợ Tết độc lạ và các hoạt động thể thao thường niên khác, …;
• Được thỏa sức tham gia các câu lạc bộ đa sắc màu: CLB Yoga, Bóng đá, Game Esports, Cầu lông, Zumba…