Tuyển dụng Quản lý phòng Hành chính nhân sự

Tham mưu cho Tổng giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành, định biên nhân sự, hệ thống chức danh công việc, mô tả công việc, yêu cầu công việc của toàn công ty phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn.

Xây dựng cơ chế, chính sách phát triển cho công ty thể hiện tính hiệu quả lâu dài.

Xây dựng nguyên tắc đánh giá năng lực nhân sự, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc.

Thẩm định, phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng/ đề xuất, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo để cải thiện, nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng chuyên môn, phát triển tài năng cho các phòng/ban.

Định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty, ưu tiên phát triển nguồn nội bộ.

Tham mưu/ xây dựng các chế độ, chính sách thu hút và lưu giữ nguồn nhân lực.

Tổ chức đánh giá, thẩm định năng suất lao động của nhân viên và xây dựng, đề xuất chính sách khen thưởng, điều chỉnh lương.

Hoạch định và xây dựng các chương trình, hoạt động, hình thành văn hoá doanh nghiệp.

Xây dựng chính sách khen thưởng theo năng lực KPIs chung theo từng giai đoạn phát triển của công ty, và phối hợp với các Đơn vị thành viên đưa ra chính sách KPIs riêng biệt theo đặc thù.

Xây dựng công tác bảo hộ lao động cho công ty

Quản lý, phân công và điều phối nhân sự Phòng HCNS; thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

Tốt nghiệp

Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính nhân sự, trong đó tối thiểu 03 năm ở vị trí quản lý tương đương.

Có kỹ năng tổ chức công việc, quản lý và điều hành hoạt động Phòng Hành chính nhân sự.

Có kiến thức chuyên môn vững, am hiểu pháp luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực phụ trách.

Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và phối hợp công việc tốt; chịu được áp lực cao trong công việc.

Có phong cách làm việc quyết đoán, chủ động, tự chủ, trách nhiệm và tâm huyết với công việc.