Tuyển dụng Quản Lý Dự Án Logistics tại Lạng Sơn

• Tiếp nhận định hướng, thông tin và tài liệu từ Ban Lãnh đạo/đối tác; nghiên cứu, làm rõ mục tiêu và phạm vi dự án.
• Làm việc với các đối tác trong và ngoài nước, đặc biệt là đối tác Trung Quốc, để tìm hiểu mô hình, giải pháp và phương án hợp tác.
• Xây dựng phương án, kế hoạch triển khai và mô hình vận hành cho các dự án logistics như kho bãi, bến bãi, vận tải và các dịch vụ liên quan.
• Tổ chức triển khai thí điểm; điều phối nguồn lực, đối tác và các đơn vị nội bộ tham gia dự án.
• Theo dõi, kiểm soát tiến độ, chi phí, chất lượng, hiệu quả vận hành và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai.
• Xây dựng, hoàn thiện và chuẩn hóa quy trình, tài liệu, biểu mẫu và hệ thống quản lý dự án trên cơ sở thực tế vận hành.
• Đánh giá hiệu quả dự án; báo cáo, tham mưu Ban Lãnh đạo phương án điều chỉnh, mở rộng hoặc thành lập doanh nghiệp mới khi mô hình được chứng minh khả thi.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Logistics, Chuỗi cung ứng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương, Giao thông vận tải hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có từ 02 năm kinh nghiệm, ưu tiên ứng viên từng quản lý/triển khai dự án trong lĩnh vực logistics, vận tải, kho bãi, bến bãi hoặc chuỗi cung ứng.
• Có kinh nghiệm triển khai dự án mới từ giai đoạn ý tưởng, thử nghiệm đến vận hành thực tế; có khả năng xây dựng mô hình từ khi chưa có đầy đủ quy trình, tài liệu.
• Có năng lực lập kế hoạch, điều phối nguồn lực, quản lý tiến độ, chi phí, chất lượng và rủi ro dự án.
• Có tư duy kinh doanh, khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả vận hành, hiệu quả tài chính của dự án.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phối hợp nhiều bên; ưu tiên ứng viên từng làm việc với đối tác/doanh nghiệp Trung Quốc.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Trung trong công việc; ưu tiên ứng viên sử dụng tốt tiếng Trung.

Quyền lợi được hưởng

1. Mức thu nhập: 12,000,000 - 25,000,000 VNĐ/ tháng (Thỏa thuận theo năng lực trong quá trình phỏng vấn)

• Được đánh giá tăng lương hàng kỳ;
• Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty;
• Thưởng tháng lương thứ 13.

1. Phúc lợi

• Các hoạt động: Liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác;
• Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau...;
• Các hoạt động tập thể: Team - building, Teamwork;
• Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
• Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng;
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
• Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.

1. Phát triển năng lực và lộ trình công danh

• Nâng cao năng lực chuyên môn qua các khóa đào tạo tại Công ty, khuyến khích và tạo điều kiện phát triển cho cán bộ công nhân viên;
• Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý;
• Lộ trình công danh rõ ràng: Nhân viên - Quản lý cấp trung - Quản lý cấp cao - Lãnh đạo cấp cao.