Tuyển dụng Phó Phòng Đào Tạo tại Hà Nội

1. Xây dựng kế hoạch công việc: Lập kế hoạch đào tạo hàng năm và tháng theo kế hoạch chung của Trường

2. Thực hiện các công tác chuyên môn:

- Tham gia Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm của Trường

- Xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện đảm bảo quy trình và hướng dẫn các cá nhân, bộ phận có liên quan thực hiện đúng quy trình đào tạo.

- Quản lý việc đào tạo của Trường: lập kế hoạch hàng tháng, chương trình đào tạo đào tạo, triển khai đào tạo; đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo theo quy định.

- Phát triển nội dung chương trình đào tạo và biên soạn tài liệu đào tạo theo khung chương trình được phê duyệt.

- Xây dựng hệ thống đánh giá (Bài kiểm tra, câu hỏi, …) thuộc lĩnh vực đào tạo do mình phụ trách.

- Hướng dẫn và đánh giá kết quả thực hiện công việc/chất lượng giảng dạy của các bộ phận và cá nhân có liên quan

- Tham gia dự giờ, đánh giá chất lượng đào tạo của nhà cung cấp, giảng viên khác giảng dạy các nội dung thuộc lĩnh vực chuyên môn của mình, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến về chương trình đào tạo và cách thức giảng dạy phù hợp

3. Tham gia nghiên cứu cải tiến chất lượng công việc

4. Công tác báo cáo: Báo cáo cho Trưởng Phòng, Ban Giám hiệu về kết quả công việc và các nhiệm vụ khác định kỳ theo quy định của Phòng (Tuần, tháng, quý, năm)

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên yêu cầu

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng/phó phòng Đào tạo ở các Trường Cao đẳng
• Có kinh nghiệm trong quản lý và đảm bảo hồ sơ đào tạo theo yêu cầu của Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp
• Có hiểu biết về thông tư, nghị định trong lĩnh vực Giáo dục nghề nghiệp
• Am hiểu các phần mềm quản lý Giáo dục, thành thạo kỹ năng văn phòng
• Năng động, sáng tạo, có tư duy phát triển
• Trung thực, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

Quyền lợi được hưởng

Mức lương: 20 - 22 triệu

- Thưởng quý, thưởng tết, thưởng các ngày lễ lớn và lương tháng 13;

- Nghỉ phép 12-15 ngày/năm;

- Xét tăng lương: 12 tháng/lần.

Ngoài các chế độ cơ bản trên CBNV được hưởng các phúc lợi khác:

- Hiếu, hỷ, ốm đau, sinh nhật, các ngày lễ dành riêng cho CB nam, nữ...

- Khám sức khoẻ định kỳ hàng năm;