Tuyển dụng Nhân Viên R&D Thực Phẩm tại Hồ Chí Minh

1. Phát triển sản phẩm mới.

Lên kế hoạch thiết kế, thử nghiệm, đánh giá và hoàn thiện công thức sản phẩm, đảm bảo tính khả thi và đạt mục tiêu khi có ý tưởng sản phẩm mới từ Ban Lãnh Đạo.

Phối hợp với Nhà Gia công triển khai thử nghiệm quy mô phòng thí nghiệm, Pliot và trên dây chuyền sản xuất thực.

Xây dựng và quản lý tiến độ phát triển sản phẩm theo từng giai đoạn, báo cáo cấp quản lý trực tiếp.

2. Cải tiến sản phẩm hiện có

Phân tích, đánh giá, xử lý phản hồi từ thị trường, khách hàng và người tiêu dùng để cải tiến công thức phù hợp.

Phối hợp nhà gia công tối ưu hóa công thức, qui trình để tiết kiệm chi phí (nguyên vật liệu, bao bì) mà không ảnh hường đến chất lượng sản phẩm.

Phối hợp nhà gia công tìm nguồn nguyên liệu, nguồn cung mới để đảm bảo duy trì sản xuất, tiết kiệm chi phí và giá cả cạnh tranh.

3. Quản lý chất lượng & Tuân thủ qui định

Phối hợp với Nhà Gia Công thực hiện

• Đảm bảo tất cả công thức sản phẩm tuân thủ qui định An toàn thực phẩm của Bộ Y Tế, Bộ Công Thương và các tiêu chuẩn quốc tế (HACCP, ISO 22000, GMP, FSSC …)
• Hỗ trợ soạn hồ sơ công bố sản phẩm, đăng ký nhãn hàng và xin cấp phép lưu hành.
• Xây dựng và duy trì hệ thống tài liệu kỹ thuật: nguyên liệu, thành phẩm SOP, thử nghiệm, quản lý sự thay đổi.
• 4. Phối hợp với các phòng ban liên quan và Nhà Gia Công
• Phối hợp với Nhà Gia công trong tất cả các công đoạn, từ nêu ý tưởng, phát triển công thức, qui trình, thử nghiệm, đánh giá, kiểm tra chất lượng, triển khai sản xuất và chuyển giao sản phẩm cuối cùng.
• Phối hợp QA, QC Lix về tiêu chuẩn, kiểm tra chất lượng và audit sự tuân thủ.
• Hỗ trợ Phòng Mua hàng trong việc đánh giá, lựa chọn nhà cung cấp.
• Hỗ trợ đào tạo, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với nhóm dự án.
• Tốt nghiệp Đại Học ngành Công nghệ thực phẩm, Hóa Thực Phẩm hoặc các ngành có liên quan đến thực phẩm và đồ uống.
• Có kinh nghiệm 3-5 năm làm việc trong ngành hàng F&B liên quan đến thực phẩm, đồ uống.
• Có tham gia thực hiện việc phát triển thành công 1-2 dự án liên quan đến ngành thực phẩm, đồ uống.
• Có kinh nghiệm, tham gia trực tiếp vào các hoạt động sản xuất tại nhà máy.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực gia vị, nước chấm, đồ uống.

KỸ NĂNG YÊU CẦU

• Làm việc trong môi trường có áp lực về tiến độ, kết quả.
• Giao tiếp, thuyết phục, làm việc nhóm tốt.
• Có thể đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh tốt, thành thạo phần mền MS Office.
• Sử dụng ứng dụng phầm mềm AI trong công việc.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp)

Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.

Chính sách, chế độ phúc lợi

• Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV.
• Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.
• CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.
• Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…).
• Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.
• Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB-CNV.
• Các chính sách hỗ trợ CB-CNV có hoàn cảnh khó khăn.
• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball… nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;

Chương trình đào tạo

CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.