Tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng) tại Hưng Yên

• Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng cho các vị trí được phân công, đảm bảo đáp ứng mục tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian.
• Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng như mạng xã hội, website việc làm, headhunter, các trường đại học, v.v. để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
• Tiến hành sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định.
• Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, mô tả công việc và tiêu chí ứng viên cho từng vị trí.
• Tham gia vào quá trình đàm phán, chào offer và hoàn tất các thủ tục tiếp nhận ứng viên mới.
• Xây dựng, quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, tạo nguồn ứng viên dự phòng cho các vị trí chiến lược.
• Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.
• Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đưa ra các phân tích và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng hoặc tương đương trong các ngành nghề có quy mô tương tự. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển các vị trí trong ngành May mặc hoặc dưới sản xuất
• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ hoặc các ngành có liên quan.
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên, có khả năng nhận diện và thu hút nhân tài.
• Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc ứng viên hiệu quả.
• Thành thạo việc sử dụng các nền tảng tuyển dụng phổ biến và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng khác.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint).
• Chủ động,  có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng năm theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo Luật Lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm).
• Đánh giá và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong phòng ban Nhân sự.
• Khám sức khỏe định kỳ.