Tuyển dụng Nhân Viên HR tại Hồ Chí Minh

I. C&B (Lương & Phúc lợi)

• Kiểm tra bảng chấm công, các khoản chi phí công tác phí và tờ trình phụ cấp.
• Thực hiện tính lương, lập bảng thanh toán lương định kỳ hàng tháng và giải đáp thắc mắc liên quan đến chế độ phúc lợi cho CBNV.
• Quản lý, đề xuất và thực hiện chế độ nâng lương, khen thưởng cuối năm hoặc đột xuất theo quy định.

II. Đào tạo và phát triển nguồn lực

• Tổ chức đào tạo nội quy, quy chế và hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên mới.
• Xác định nhu cầu đào tạo, lập và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ (tháng, quý, năm) sau khi được Ban Giám đốc phê duyệt.
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo Ban Giám đốc.

III. Duy trì quan hệ lao động

• Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời giải quyết các vướng mắc, khiếu nại.
• Đảm bảo giải quyết hiệu quả các tranh chấp lao động, duy trì môi trường làm việc hài hòa.
• Các nhiệm vụ phát sinh theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

Ứng viên có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm;
- Tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nhân lực, hành chính, thư ký,… và các ngành liên quan khác;
- Trung thực, siêng năng, chịu khó trong công việc, giao tiếp tốt;
- Thành thạo tin học văn phòng.

- Kiến thức chuyên môn: Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan.

Quyền lợi được hưởng

- Lương: 10.000.000 - 14.000.000;
- Tham gia bảo hiểm đầy đủ sau thời gian thử việc;
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc;
- Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng phòng (tùy kết quả kinh
doanh của công ty);
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, thoải mái.