Tuyển dụng Nhân Viên Bảo Trì Điện tại Hồ Chí Minh

• Bảo trì và sửa chữa: Kiểm tra, bảo trì và sửa chữa hệ thống điện, máy móc và thiết bị tại nhà máy.
• Thực hiện bảo trì định kỳ theo kế hoạch, đảm bảo máy móc vận hành ổn định.
• Đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, sơ đồ mạch điện phục vụ công tác kiểm tra và sửa chữa.
• Sử dụng các dụng cụ cầm tay và thiết bị đo kiểm trong quá trình bảo trì.
• Theo dõi và xử lý sự cố: Theo dõi tình trạng hoạt động của máy móc, kịp thời phát hiện và xử lý các sự cố phát sinh.
• Chẩn đoán nguyên nhân hư hỏng và đề xuất phương án sửa chữa phù hợp.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý sự cố, đảm bảo tiến độ sản xuất.
• An toàn và hồ sơ kỹ thuật: Tuân thủ nghiêm các quy định về an toàn điện và an toàn lao động trong quá trình làm việc.
• Ghi nhận và lưu hồ sơ bảo trì, lịch sử sửa chữa thiết bị.
• Các công việc khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu bắt buộc: Tốt nghiệp Trung cấp hoặc Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Cơ khí, Điện – Điện tử, Tự động hoá hoặc các ngành liên quan.
• Đọc hiểu được bản vẽ kỹ thuật và sơ đồ mạch điện.
• Có khả năng chẩn đoán, phát hiện và xử lý sự cố máy móc, thiết bị.
• Sử dụng tốt các dụng cụ cầm tay và thiết bị đo kiểm.
• Nắm vững và tuân thủ các quy định về an toàn điện.
• Cẩn thận, chủ động, có tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng phối hợp xử lý sự cố.
• Điểm cộng (không bắt buộc): Đã có kinh nghiệm bảo trì điện, máy móc thiết bị trong môi trường sản xuất.
• Có chứng chỉ huấn luyện an toàn lao động hoặc chứng chỉ nghề điện công nghiệp.
• Có kiến thức về hệ thống khí nén, thuỷ lực hoặc PLC cơ bản.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Mức lương 10 – 15 triệu VNĐ/tháng, thoả thuận theo tay nghề và kinh nghiệm thực tế.
• Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng cuối năm theo quy chế công ty.
• Phụ cấp: Sáng kiến cho các đề xuất cải tiến thiết bị, quy trình được phê duyệt.
• Được xét các khoản phụ cấp theo quy chế công ty: phụ cấp đi lại, chuyên cần và bằng cấp – điều kiện, mức áp dụng theo từng vị trí và được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
• Tăng ca (nếu phát sinh) được tính đúng theo Bộ luật Lao động 2019.
• Xét tăng lương định kỳ hằng năm.