Tuyển dụng Kỹ Thuật Điện Nhẹ tại Hà Nội

• Hỗ trợ triển khai, lắp đặt, cấu hình, vận hành và bảo trì các hệ thống hạ tầng IT, ELV, Structured Cabling.
• Thực hiện kiểm tra hệ thống sau khi lắp đặt, phối hợp với các bên liên quan để nghiệm thu.
• Giám sát việc lắp đặt thiết bị, đi dây và kết nối hệ thống.
• Đảm bảo việc thi công tuân thủ đúng thiết kế, tiêu chuẩn kỹ thuật và quy định an toàn.
• Xử lý sự cố và thực hiện bảo trì định kỳ hệ thống ELV, hạ tầng mạng.
• Phối hợp làm việc với đội ngũ IT, nhà thầu và khách hàng nhằm đảm bảo hệ thống vận hành ổn định.

Yêu cầu công việc

• Nam. Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, chuyên ngành CNTT, Điện tử viễn thông, Điện điện tử hoặc tương đương.
• Không yêu cầu kinh nghiệm. Có kiến thức cơ bản về Network, Security, CCTV, Access Control System.
• Ứng viên có kinh nghiệm làm việc với hệ thống ELV, đặc biệt trong môi trường hạ tầng mạng là một lợi thế.
• Đọc hiểu Tiếng Anh.
• Giao tiếp được bằng tiếng Anh là lợi thế.
• Có khả năng giao tiếp với khách hàng, nhà thầu và nội bộ.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc, giải quyết vấn đề tốt.
• Sử dụng thành thạo về Microsoft Office, CAD.
• Nhanh nhẹn, chủ động, cẩn thận, tổ chức tốt, trách nhiệm, trung thực, chú ý đến chi tiết, nhiệt tình năng động, có tính chất làm việc nhóm, khả năng chịu áp lực công việc và có tinh thần cầu tiến.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh lên đến 18 triệu + thưởng nóng khi làm dự án.
• Thưởng các dịp lễ Tết lớn trong năm.
• Được tham gia đào tạo các khóa huấn luyện bên ngoài và đào tạo nội bộ.
• Tham gia phát triển, học hỏi với các dự án lớn của công ty.
• Các chế độ khen thưởng hàng tháng, thưởng du lịch nước ngoài cuối năm đối với NV xuất sắc.
• Tham gia các dự án lớn của Công ty, cơ hội phát triển và thăng tiến lên vị trí quản lý.
• Văn hóa công ty đa dạng, đặc sắc. Các hoạt động tập thể phong phú: thể thao, teambuilding và các hoạt động vui chơi, giải trí, …
• Cấp máy tính xách tay và các công cụ đặc thù cho công việc.
• Thưởng tháng lương thứ 13 và Thưởng Tết (theo hiệu quả kinh doanh của Công ty).
• Tăng lương 1-2 lần/năm.
• Du lịch, nghỉ mát hằng năm.
• Các loại bảo hiểm theo quy định của luật lao động.
• Phụ cấp thâm niên.
• Khám sức khỏe hàng năm.
• Cấp đồng phục Công ty.
• Phụ cấp đào tạo.
• Chế độ nghỉ phép hàng năm và theo thâm niên, theo cấp bậc.
• Công tác phí.