Tuyển dụng Java Backend Developer (Upto 45 Triệu) tại Hà Nội

• Phân tích yêu cầu, thiết kế và phát triển hệ thống Backend bằng Java.
• Tham gia phát triển các ứng dụng doanh nghiệp sử dụng Java, Spring Framework/Spring Boot.
• Coding, debugging, unit testing và xử lý lỗi theo yêu cầu dự án.
• Thiết kế và tối ưu cơ sở dữ liệu, truy vấn SQL.
• Review, cải tiến và tối ưu source code nhằm nâng cao hiệu năng hệ thống.
• Tham gia nghiên cứu và phát triển các giải pháp hiện đại hóa hệ thống Legacy bằng công nghệ AI.
• Phối hợp với Project Manager và các thành viên trong nhóm để đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án.
• Tham gia xây dựng tài liệu kỹ thuật và chia sẻ kiến thức trong nhóm khi cần

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 03 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm bằng Java.
• Thành thạo Java Core.
• Thành thạo Spring Framework/Spring Boot.
• Có kinh nghiệm sử dụng một trong các ORM/Persistence Framework như MyBatis, Hibernate hoặc JPA.
• Có kinh nghiệm làm việc với một hoặc nhiều hệ quản trị cơ sở dữ liệu như Oracle, SQL Server, PostgreSQL hoặc MySQL.
• Có khả năng thiết kế, tối ưu SQL và xử lý dữ liệu hiệu quả.
• Thành thạo Git hoặc các công cụ quản lý source code tương đương.
• Có khả năng đọc hiểu, bảo trì và cải tiến source code hiện có.
• Có tư duy logic tốt, chủ động học hỏi và khả năng giải quyết vấn đề.
• Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
• Có thể giao tiếp tiếng Anh là điểm cộng

Ứng viên có kinh nghiệm dưới đây sẽ được xem xét ở cấp độ Technical Leader với chế độ đãi ngộ tương xứng:

• Đã từng đảm nhiệm vai trò Technical Leader hoặc Team Leader.
• Có kinh nghiệm thiết kế kiến trúc hệ thống, review source code và mentoring thành viên.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với khách hàng.
• Hiểu biết về Design Pattern, System Design.
• Có kinh nghiệm với Docker, Kubernetes, Redis, RabbitMQ hoặc CI/CD.
• Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật giao tiếp tốt (là điểm cộng)

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh phù hợp với năng lực (Senior upto 45M, Techlead upto 60M)
• Lương tháng 13
• Thưởng quản lý, thưởng lợi nhuận, thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng chất lượng dự án
• Xét tăng lương định kỳ 01 lần/năm.
• Quà tặng và lì xì các dịp Lễ, Tết (tổng giá trị 3–5 triệu đồng/năm).
• Ngân sách Team Building hằng tháng (trung bình 3,5 triệu đồng/người/năm).
• Company Trip, sinh nhật hằng tháng và nhiều hoạt động gắn kết nội bộ.
• Chính sách hỗ trợ kết hôn và thai sản.
• Thời gian làm thêm có thể quy đổi thành ngày nghỉ có hưởng lương (được tích lũy tối đa 03 năm).
• Cơ hội trở thành Technical Expert hoặc thành viên đội ngũ Leadership.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cùng cơ hội công tác tại các chi nhánh của công ty tại nước ngoài (Japan, China, US)