Tuyển dụng Head of Talent and Organization Performance tại Hồ Chí Minh

Hoạch định vị trí và săn tìm nhân tài

• Cùng CEO xác định vị trí quản lý/chuyên gia ưu tiên; lập success profile, mục tiêu 30/60/90/180 ngày và market map.
• Chủ động săn tìm và đánh giá ứng viên; trực tiếp tiếp cận ứng viên, quản lý nguồn và đối tác săn tìm.

Đánh giá và lựa chọn quản lý

• Thiết kế phỏng vấn có cấu trúc, case, kiểm chứng thành tích và reference.
• Tổng hợp bằng chứng, rủi ro và khuyến nghị tuyển cùng quản lý tuyến.

Theo dõi chất lượng sau tuyển

• Thiết lập và phối hợp review 30/60/90 ngày và 6 tháng.
• Phân tích nguyên nhân tuyển sai, tuyển lại; cải tiến tiêu chuẩn và quy trình.

Quản trị hiệu suất và năng lực

• Thiết kế chuỗi mục tiêu công ty–phòng–vai trò.
• Chuẩn hóa công thức, nguồn số liệu; thí điểm khung năng lực và phiên hiệu chỉnh đánh giá.

Nhân tài và kế nhiệm

• Lập danh mục vị trí trọng yếu; tổ chức talent review dựa trên thành tích và tiềm năng.
• Đề xuất phát triển, giữ chân và nguồn kế nhiệm nội/ngoại bộ.

Cơ cấu tổ chức và định biên

• Rà soát trách nhiệm chồng chéo, phạm vi quản lý.
• Phản biện yêu cầu tăng người bằng sản lượng, năng suất, chi phí và phương án tối ưu quy trình.

Dữ liệu và quản trị triển khai

• Duy trì dashboard nhân sự; báo cáo CEO các điểm nghẽn.
• Sử dụng AI hỗ trợ tìm kiếm/tổng hợp với kiểm chứng của con người và phân quyền dữ liệu.

Bằng cấp

Tốt nghiệp đại học hoặc năng lực tương đương được chứng minh bằng thành tích; chuyên ngành nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh, tâm lý tổ chức.

Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự (ưu tiên 8-15 năm), trong đó tối thiểu 3 năm quản lý hoặc phụ trách tuyển dụng cấp quản lý, quản trị hiệu suất, phát triển tổ chức, quản trị nhân tài hoặc đối tác nhân sự.
• Phải chứng minh thành tích tuyển quản lý/chuyên gia khó và kết quả sau tuyển.
• Đã xây hoặc vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất, khung năng lực.
• Đọc và chuyển dữ liệu, mục tiêu kinh doanh thành yêu cầu năng lực và chỉ tiêu nhân sự.

Tin học và dữ liệu

Thành thạo bảng tính, báo cáo/dashboard; biết thiết kế chỉ số có công thức, nguồn và mẫu số; dùng công cụ AI có kiểm chứng, bảo mật.

Ngoại ngữ

Tiếng Anh, Tiếng Trung là một lợi thế.

Chứng chỉ liên quan

Ưu tiên chứng chỉ TA, assessment, HRBP, OD, phân tích dữ liệu hoặc quản trị hiệu suất.

Kỹ năng/Yêu cầu khác

• Bắt buộc: Săn tìm và đánh giá quản lý; phỏng vấn sâu; triển khai ít nhất một hệ thống hiệu suất/năng lực/talent review; tư duy kinh doanh, phản biện lãnh đạo, tổ chức triển khai, giữ bí mật.
• Ưu tiên: Từng làm với CEO tại doanh nghiệp nhiều đơn vị vận hành, có mạng lưới ứng viên quản lý.

Năng lực cốt lõi

Tư duy kinh doanh; đánh giá con người bằng bằng chứng; ảnh hưởng không dựa vào quyền lực; tốc độ thực thi; tư duy hệ thống; liêm chính và bảo mật.

Tiêu chí ưu tiên

Môi trường 300–3.000+ nhân sự hoặc tăng trưởng nhanh; logistics/vận tải, sản xuất, bán lẻ, FMCG, công nghiệp, công nghệ (Đặc biệt là về mảng công nghệ).