Tuyển dụng [Hà Nôi] Giám Đốc Khu Vui Chơi Giải Trí

1. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong công tác điều hành, quản lý hoạt động kinh doanh, vận hành dịch vụ vui chơi giải trí của công ty:

- Tham mưu xây dựng chiến lược, hoạch định & phát triển các mô hình kinh doanh, khai thác cho thuê đồng thời lập kế hoạch kinh doanh tổng thể, dẫn dắt triển khai thực hiện các mô hình kinh doanh đảm bảo các mục tiêu chiến lược dài hạn, ngắn hạn của công ty

- Tham mưu xây dựng mô hình quản trị, cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực của khối kinh doanh đáp ứng được công tác tổ chức, vận hành theo chuỗi giá trị công ty

- Tham mưu các chính sách thương mại bao gồm đề xuất các chính sách giá bán, chính sách ưu đãi, tỷ lệ chiết khấu và các gói sản phẩm linh hoạt, bám sát với biến động của thị trường và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp

- Tham mưu, tổ chức thực hiện mở rộng mạng lưới và hợp tác quốc tế, tiếp cận, đàm phán với các đối tác Master Franchise, các thương hiệu chăm sóc sức khỏe muốn thâm nhập hoặc mở rộng tại Việt Nam

- Tham mưu, tổ chức phát triển các cơ sở chăm sóc sức khỏe tại các địa điểm theo danh mục BĐS thương mại dịch vụ của công ty phù hợp với tổng mức đầu tư, hiệu quả kinh doanh và vận hành

2. Xây dựng kế hoạch kinh doanh, ngân sách vận hành:

- Xây dựng kế hoạch hoạt động, mục tiêu doanh thu và định hướng phát triển toàn bộ hệ thống chăm sóc sức khỏe

- Theo dõi, phân tích doanh thu, chi phí và hiệu quả khai thác của từng site và từng nhóm dịch vụ

- Đề xuất giải pháp điều chỉnh mô hình vận hành, chính sách kinh doanh hoặc cấu trúc sản phẩm khi cần thiết

- Tổ chức giám sát việc thực hiện chính sách giá, chương trình kinh doanh và tiêu chuẩn dịch vụ tại các cơ sở

3. Setup vận hành cơ sở, kiểm soát chất lượng dịch vụ và tiêu chuẩn vận hành toàn hệ thống:

- Tổ chức thực hiện công tác setup vận hành (trước, trong và sau khai trương) tại các cơ sở chăm sóc sức khỏe của công ty

- Tổ chức giám sát việc áp dụng các quy trình vận hành chuẩn (SOP), tiêu chuẩn dịch vụ và quy định an toàn tại các site.

- Tổ chức phối hợp với các phòng ban triển khai hoạt động đào tạo, nâng cao năng lực đội ngũ vận hành.

- Tổ chức xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến chất lượng dịch vụ và trải nghiệm khách hàng.

4. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực thuộc phạm vi phụ trách/quản lý (áp dụng bắt buộc đối với các chức danh quản lý, từ cấp Trưởng nhóm/Tổ trưởng/Quản lý bộ phận và tương đương trở lên)

- Giao việc, tổ chức thực hiện, kiểm soát công việc của CBNV đảm bảo tính khoa học, hiệu quả, phát huy được năng lực và khả năng phát triển của CBNV.

- Đánh giá kết quả, hiệu quả công việc của CBNV khách quan, trung thực, công bằng và có các biện pháp, định hướng để cải thiện hiệu suất công việc của CBNV.

- Hướng dẫn, kèm cặp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có kế hoạch hành động, các giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc và năng lực CBNV.

5. Công việc khác:

- Các nhiệm vụ khác được phân công phù hợp với chức năng, nhiệm vụ theo vị trí công việc được giao.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Bất động sản, Tài chính, Thương mại, Quản trị chuỗi cung ứng, Ẩm thực, Quản lý khách sạn, Du lịch

- Các chứng chỉ chuyên môn theo từng lĩnh vực vui chơi giải trí (theo quy định của Nhà nước)

- Tối thiểu từ 10 năm tại vị trí tương đương (cho các mảng quản lý kinh doanh - vận hành, phát triển đối tác, phát triển thị trường/ đối tác/ hợp tác trong lĩnh vực Vui chơi Giải trí)

- Tối thiểu 7-10 năm làm việc trong ngành dịch vụ/ du lịch, trong đó có ít nhất 5 - 7 năm ở vị trí Giám đốc Điều hành/ Giám đốc Vận hành/ Trưởng ban Quản lý Tổ hợp Vui chơi Giải trí hoặc tương đương tại các công viên giải trí hoặc tổ hợp giải trí (trong nhà và ngoài trời) quy mô lớn

- Có lịch sử chứng minh năng lực triển khai các dự án (tự doanh hoặc hợp tác nhượng quyền) cho các mô hình vui chơi giải trí tại Việt Nam

Quyền lợi

• Thưởng: year-end