Chuyên Viên Xây Dựng Chính Sách Đãi Ngộ (Total Rewards) / Rewards & Benefits Specialist

1. Thiết kế hệ thống Total Reward (Đãi ngộ toàn diện)

- Thiết kế và triển khai chiến lược Total Reward bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận thành tích, phát triển sự nghiệp đối với người lao động.

- Nghiên cứu và phân tích xu thế thị trường, các giải pháp về đãi ngộ tổng thể đang được áp dụng phổ biến; đề xuất các chương trình đãi ngộ phù hợp chiến lược giữ chân và phát triển nhân tài.

- Ứng dụng AI và dữ liệu để cá nhân hóa trải nghiệm đãi ngộ, nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.

2. Xây dựng và cải tiến chính sách đãi ngộ/cơ chế kinh doanh

- Xây dựng hệ thống lương, thưởng, hoa hồng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

- Nghiên cứu thị trường bằng khảo sát và AI-driven benchmarking để đảm bảo tính cạnh tranh.

- Đề xuất cải tiến chính sách dựa trên dữ liệu hiệu suất, kinh doanh và năng suất của người lao động.

3. Phân tích chuyên sâu & ứng dụng AI trong nghiên cứu chính sách

- Ứng dụng AI và Big Data trong phân tích dữ liệu thị trường lao động, dự báo xu hướng lương thưởng.

- Phân tích dự báo mức độ cạnh tranh, tỷ lệ nghỉ việc và hiệu quả chính sách.

- Đánh giá định kỳ hiệu quả chính sách, đưa ra khuyến nghị dựa trên dữ liệu AI và các nghiên cứu chuyên sâu.

4. Quản lý ngân sách & hệ thống quản trị báo cáo

- Lập kế hoạch ngân sách lương thưởng, phúc lợi; quản lý và kiểm soát ngân sách hiệu quả.

- Báo cáo định kỳ chi phí và hiệu quả sử dụng ngân sách, đề xuất điều chỉnh kịp thời.

5. Đào tạo & truyền thông nội bộ

- Truyền thông minh bạch, hiệu quả chính sách đãi ngộ đến cán bộ nhân viên và các đơn vị trong tổ chức.

- Giải đáp thắc mắc liên quan đến cơ chế tiền lương, thưởng và các phúc lợi đãi ngộ áp dụng trong tổ chức.

- Nâng cao trải nghiệm nhân viên thông qua hệ thống đãi ngộ tổng thể, góp phần cải tiến hiệu suất.

- Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành : Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh, Tài chính

- Có từ 2 năm kinh nghiệm về xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi, tổng đãi ngộ (Total Rewards) hoặc có từ 3 năm kinh nghiệm trưởng nhóm/Senior C&B tại công ty có >1000 nhân sự

- Tố chất: Thông minh (toán học, số liệu), tư duy logic, hệ thống.

Kĩ năng:

- Kỹ năng nghiên cứu, phân tích và tổng hợp thông tin tốt

- Kỹ năng thuyết trình, t

Yêu cầu công việc

- Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành : Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh, Tài chính

- Có từ 2 năm kinh nghiệm về xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi, tổng đãi ngộ (Total Rewards) hoặc có từ 3 năm kinh nghiệm trưởng nhóm/Senior C&B tại công ty có >1000 nhân sự

- Tố chất: Thông minh (toán học, số liệu), tư duy logic, hệ thống.

Kĩ năng:

- Kỹ năng nghiên cứu, phân tích và tổng hợp thông tin tốt

- Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục và phản biện

Quyền lợi:

Sự tiên phong trong công nghệ, sự tín nhiệm từ mọi khách hàng:

- MISA là doanh nghiệp CNTT xuất sắc trong khu vực Châu Á - Châu Đại Dương. Tiên phong xuất khẩu giải pháp SaaS

- Là doanh nghiệp CNTT tăng trưởng liên tục với quy mô nhân sự tăng 20%/năm, doanh thu tăng 15%/năm

- Hội tụ hơn 4000 nhân tài cùng khát vọng đưa sản phẩm công nghệ “Make In Vietnam” vươn tầm quốc tế

- Xây dựng niềm tin với 500.000 khách hàng là đơn vị HCSN, doanh nghiệp, 3,5 triệu khách hàng cá nhân tại Việt Nam và 22 quốc gia

- Hơn 100 giải thưởng trong ngành CNTT trong nước và quốc tế

Nền tảng vững chắc cho phát triển sự nghiệp, thăng tiến, quyền lợi:

- Thu nhập hàng cạnh tranh, tối thiểu từ 40 triệu. Thưởng năng suất dựa trên kết quả công việc từ 2 tháng lương.

- Đánh giá review lương 2 lần/năm, nhiều cơ hội tăng lương 50-70%/năm, thưởng sáng kiến...

- Huấn luyện “Hổ tướng”: chương trình đào tạo quản lý tài năng, bệ phóng trở thành Chiến tướng tinh nhuệ

- Giải thưởng “Gấu vàng": nơi tôn vinh những tài năng xuất sắc nhất tập đoàn

- Gói chăm sóc sức khỏe toàn diện tại Medlatec, cháy hết mình tại các CLB theo sở thích, chương trình teambuilding, du lịch định kỳ

Môi trường thân thiện, chia sẻ, đồng hành:

- Kết nối tài năng: tập trung phát triển những con người có chung lý tưởng, mục tiêu, cùng trao giá trị và nhận thành công

- Tư duy đột phá: môi trường tôn trọng sự khác biệt và đề cao sáng tạo, MISA-er được tự do phát triển các ý tưởng tiến bộ, cải tiến công việc

- Công nghệ cao: trang bị máy tính làm việc, tối ưu hiệu suất công việc bằng ứng dụng công nghệ, phần mềm tự động

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập hàng cạnh tranh, tối thiểu từ 40 triệu. Thưởng năng suất dựa trên kết quả công việc từ 2 tháng lương.
  thưởng sáng kiến
• Chăm sóc sức khoẻ: Gói chăm sóc sức khỏe toàn diện tại Medlatec
• Đào tạo: Huấn luyện “Hổ tướng”: chương trình đào tạo quản lý tài năng, bệ phóng trở thành Chiến tướng tinh nhuệ
• Giải thưởng: Giải thưởng “Gấu vàng": nơi tôn vinh những tài năng xuất sắc nhất tập đoàn
• Máy tính xách tay: trang bị máy tính làm việc
• Cơ hội du lịch: du lịch định kỳ
• Hoạt động nhóm: cháy hết mình tại các CLB theo sở thích, chương trình teambuilding
• Khác: Đánh giá review lương 2 lần/năm, nhiều cơ hội tăng lương 50-70%/năm