Tuyển dụng Chuyên Viên Thiết Kế Kiến Trúc tại Hồ Chí Minh

Thiết kế kiến trúc: 

- Chủ trì xây dựng nhiệm vụ thiết kế cho dự án. 

- Trực tiếp lên ý tưởng thiết kế, giải pháp kỹ thuật. 

- Hổ trợ Quản lý đơn vị tư vấn trong tất cả giai đoạn: Thiết kế ý tưởng, Thiết kế Kỹ thuật thi công. 

- Kiểm soát sự phù hợp của phương án kiến trúc với quy định pháp luật, quy hoạch – PCCC – môi trường – hạ tầng. 

- Tham gia kiểm tra, nghiệm thu hồ sơ thiết kế; đề xuất chỉnh sửa tối ưu. 

Phối hợp đa bộ môn 

- Phối họp giữa kiến trúc – kết cấu – MEP – cảnh quan – nội thất.
- Kiểm soát xung đột giữa các bộ môn. Đưa giải pháp xử lý. 

Quản lý tiến độ 

- Lập và kiểm soát kế hoạch thiết kế. 

- Đảm bảo hồ sơ đúng tiến độ, giảm thiểu phát sinh thay đổi (VO). 

- Hỗ trợ trong quá trình thi công, giải đáp RFI, xử lý hiện trường. 

- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kiến trúc. 

- Có 3–5 năm kinh nghiệm, trong đó tối thiểu 1–2 năm thiết kế ở Chủ đầu tư hoặc tư vấn. 

- Ưu tiên đã tham gia dự án Villa, Office Building 

- Hiểu biết sâu về Luật, nghị định, thông tư liên quan. 

- Thành thạo AutoCAD, SketchUp, 3Ds Max hoặc Revit....và phần mềm diễn họa. 

- Kỹ năng thuyết trình phương án thiết kế. 

- Kỹ năng quản lý thời gian, tiến độ công việc. 

- Kỹ năng đánh giá thiết kế, phân tích kỹ thuật. 

- Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo và chủ động trong công việc. 

- Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng giao tiếp. 

- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề. 

- Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, có trách nhiệm

Quyền lợi được hưởng

Chính sách lương

• Tăng lương định kỳ (02 đợt/năm): Được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và tháng 07 hằng năm.
• Tăng lương đột xuất: Được xem xét vào bất kỳ thời điểm nào, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội, thành tích cá nhân và những đóng góp cho sự phát triển của Công ty. Tổng Giám đốc sẽ quyết định việc tăng lương đột xuất đối với các cá nhân đáp ứng các tiêu chí trên.

Chính sách thưởng

• Thưởng lương tháng thứ 13.
• Thưởng cổ tức (theo thâm niên và trách nhiệm): Nhân viên có thâm niên công tác từ 02 năm trở lên sẽ được hưởng thưởng cổ tức. Mức thưởng hằng năm phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Thưởng thâm niên: Áp dụng cho các mốc 05 năm, 10 năm, 15 năm,...