Tuyển dụng Chuyên viên Quản lý Năng lực bán - Khối Ngân hàng Bán lẻ tại Hà Nội

1. Thiết kế khung năng lực (cấu trúc năng lực, cấp độ năng lực…) theo từng vị trí chức danh/ cấp bậc trong từng Kênh tương ứng với chiến lược Kênh và mô hình bán từng thời kỳ. 2. Đầu mối phối hợp với các Trung tâm/Ban nghiệp vụ xây dựng các nguyên tắc phát triển nhân sự kinh doanh: Bản mô tả công việc; Hệ thống chức danh, tiêu chuẩn chức danh; Nguyên tắc xây dựng định biên/nhu cầu tuyển dụng; Tiêu chuẩn tuyển dụng…của nhân sự bán hàng mảng NHBL tại đơn vị kinh doanh toàn hệ thống. 3. Đầu mối thực hiện xây dựng mục tiêu công việc tương ứng với từng vị trí chức danh theo định hướng kinh doanh hàng năm. 4. Xây dựng & triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự bán hàng (kiến thức, kỹ năng, chuyên môn...) nhằm đảm bảo lực lượng bán đáp ứng yêu cầu kinh doanh. 5. Lập kế hoạch và lộ trình nâng cao năng lực, phát triển nhân tài thông qua các chương trình đào tạo (chuyên môn, kỹ năng), huấn luyện, tạo động lực… 6. Đưa ra yêu cầu và phối hợp với các Trung tâm/ phòng ban liên quan tổ chức các chương trình đào tạo, huận luyện…nâng cao năng lực cho đội ngũ bán hàng 7. Đầu mối tổ chức các hội nghị, sự kiện, hội thảo nhằm lan tỏa, thúc đẩy tinh thần đội ngũ bán hàng theo Kênh. 8. Tham gia các dự án để triển khai các giải pháp liên quan đến bộ công cụ/đào tạo nhằm nâng cao năng lực bán: tách line mô hình DVKH, dự án Kpis, tìm kiếm các đối tác để đưa ra các Giải pháp đào tạo nâng cao năng lực bán hàng.

Yêu cầu công việc

Đại học

Quyền lợi

Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Chế độ nghỉ phép