Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh Lĩnh Vực Logistics| Business Development| Thu Nhập Up To 18 Triệu Đồng| Tân Bình

Phát triển mạng lưới nhượng quyền thương hiệu SuperShip (hiện khoảng 200 bưu cục trên toàn quốc), cụ thể:

• Khai thác và tư vấn nguồn khách hàng tiềm năng quan tâm mô hình nhượng quyền qua điện thoại, Zalo, các nền tảng online và tiếp đón trực tiếp tại công ty;
• Phân tích được giải pháp tối ưu vận chuyển của mô hình và lợi ích đem lại được cho từng đối tác cụ thể.
• Tư vấn 2 gói hợp tác (Gói A "Chia sẻ nền tảng" 15.000.000 đ và Gói B "Bưu cục kinh doanh" 20.000.000 đ), phân tích sản lượng cần đạt và chính sách hoàn phí chuyển giao công nghệ cho từng trường hợp;
• Hướng dẫn đối tác hoàn tất hồ sơ, đăng ký tại web, ký hợp đồng và thanh toán vốn hợp tác trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày xác nhận;
• Phối hợp phòng Marketing triển khai nội dung, chiến dịch quảng bá mô hình nhượng quyền và nguồn lead;
• Phối hợp tổ chức đào tạo, chuyển giao mô hình và đồng hành đối tác trong 3 tháng đầu vận hành để đạt mốc sản lượng hoàn phí;
• Cập nhật dữ liệu tư vấn, tỷ lệ chuyển đổi và báo cáo tuần cho Trưởng phòng và BGĐ;
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng và BGĐ;

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Logistics, Marketing hoặc tương đương;
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tư vấn/bán hàng B2B, ưu tiên ứng viên từng tư vấn nhượng quyền, đại lý, bảo hiểm, bất động sản hoặc bán giải pháp có giá trị hợp đồng từ 10 triệu đồng trở lên;
• Kỹ năng tư vấn qua điện thoại tốt, chịu được cường độ gọi cao (tối thiểu 50 cuộc/ngày);
• Có tư duy con số: đọc hiểu và trình bày được bài toán doanh thu, chi phí của một bưu cục cho đối tác;
• Sử dụng thành thạo Excel/Google Sheets, CRM và các công cụ làm việc online;
• Trung thực, chủ động, cam kết theo đuổi mục tiêu doanh số.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 10.000.000 - 15.000.000 + Thưởng KPI
• Được đào tạo bài bản về triển khai Nhượng quyền thương hiệu; hỗ trợ kinh phí học tập qua các khóa đào tạo chuyên môn
• Tuân thủ áp dụng đồng thời chế độ phúc lợi theo pháp luật lao động cũng như cơ chế riêng của Công ty: thưởng Tết, teambuilding, sinh nhật, hiếu hỷ, year-end party, v.v... cũng như các chương trình thưởng nóng, vinh danh nhân sự.
• Tăng số ngày nghỉ T7 trong tháng theo thâm niên.
• Chính sách ngày đặc biệt cho nữ làm việc 7 tiếng/ngày và tối đa 2 ngày/tháng.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch theo KPI; 
• Hỗ trợ tiền ăn vặt/ thức ăn nhẹ hàng tháng cùng bộ phận;
• Thưởng theo kết quả công việc, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh.