Tuyển dụng Chuyên Viên Phát Triển Chương Trình Giáo Dục Sớm tại Hồ Chí Minh

• Phát triển chương trình và học liệu giáo dục sớm: Xây dựng, điều chỉnh chương trình giáo dục sớm cho trẻ từ 0–6 tuổi, phù hợp với đặc điểm phát triển và mục tiêu học tập của từng độ tuổi. Thiết kế lộ trình học tập, giáo án mẫu, hoạt động trải nghiệm và tài liệu hướng dẫn giảng dạy. Nghiên cứu, lựa chọn và ứng dụng các phương pháp giáo dục phù hợp vào hoạt động chuyên môn.
• Đào tạo và hỗ trợ chuyên môn gia sư: Hướng dẫn gia sư vận dụng phương pháp sư phạm phù hợp khi làm việc với trẻ nhỏ. Tham gia đào tạo, đánh giá năng lực chuyên môn và hỗ trợ cải thiện chất lượng giảng dạy của đội ngũ. Tham gia demo gia sư hoặc dạy backup khi cần thiết để hỗ trợ hoạt động chuyên môn.
• Kiểm soát và cải tiến chất lượng: Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng chương trình, giáo án và hoạt động giảng dạy. Theo dõi, đánh giá việc triển khai và đề xuất điều chỉnh chương trình, học liệu khi cần thiết. Cập nhật phương pháp giáo dục mới có cơ sở chuyên môn và khả năng ứng dụng thực tế.
• Phối hợp và cố vấn chuyên môn: Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng lộ trình học phù hợp với nhu cầu khách hàng. Hỗ trợ định hướng chuyên môn và trao đổi với phụ huynh trong phạm vi phụ trách. Báo cáo tiến độ, kết quả công việc và đề xuất các giải pháp cải tiến cho cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Sư phạm mầm non, Giáo dục đặc biệt hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm liên quan đến giảng dạy, giáo dục sớm, phát triển chương trình, học liệu hoặc đào tạo chuyên môn giáo dục.
• Có kiến thức về sự phát triển của trẻ từ 0–6 tuổi và khả năng vận dụng vào thiết kế hoạt động giáo dục phù hợp.
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến chương trình giáo dục sớm, chương trình mầm non.
• Đã từng đào tạo, hướng dẫn giáo viên, gia sư hoặc đánh giá chất lượng giảng dạy.
• Sử dụng tốt tin học văn phòng và các công cụ AI để hỗ trợ nghiên cứu, xây dựng học liệu và báo cáo.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 9.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng (có thể thỏa thuận khác, theo năng lực).
• Thưởng hiệu suất, lương tháng 13, thưởng nóng, sinh nhật,…
• Chế độ bảo hiểm, phép năm, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà nước.
• Trải nghiệm du lịch, Teambuilding hằng năm.
• Lộ trình xét tăng lương và thăng tiến định kỳ từ 3-6 tháng.
• Được công ty đào tạo chuyên môn, phát triển các kỹ năng.
• Tham gia nhiều hoạt động gắn kết nhân sự nội bộ hằng tháng.
• Chính sách về sớm 01 lần/ tháng đối với nữ.