Tuyển dụng Chuyên Viên Kinh Doanh/Sales (IT, Software,...) tại Hà Nội

• Thiết lập, duy trì và phát triển các mối quan hệ tích cực với khách hàng và đối tác tiềm năng của BizflyCloud.
• Phân tích lợi ích - chi phí - nhu cầu của các khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng để có phương án đáp ứng hợp lí . 
• Tiến hành tiếp cận trực tiếp - tư vấn và lên giải pháp cho khách hàng. 
• Đàm phán, thương lượng và thuyết phục khách hàng sử dụng các sản phẩm, dịch vụ. 
• Giải quyết các vấn đề và phàn nàn của khách hàng nhằm tối đa mức độ thỏa mãn của khách hàng về sản phẩm, dịch vụ.
• Triển khai hợp đồng dịch vụ; chăm sóc khách hàng sau bán. 
• Phân tích tiềm năng thị trường, theo dõi các báo cáo về năng lực kinh doanh  
• Báo cáo lên các cấp quản lý về nhu cầu, vấn đề, mối quan tâm của khách hàng; hoạt động của đối thủ cạnh tranh và tiềm năng trong việc kinh doanh sản phẩm/dịch vụ mới  
• Cập nhật các ứng dụng, xu thế mới trong hoạt động quảng bá xúc tiến  
• Liên tục tiếp nhận phản hồi và rút kinh nghiệm để cải thiện hoạt động kinh doanh

Yêu cầu ứng viên

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm thực chiến ở vị trí Project Sales - Direct Sales B2B.
• Từng học CNTT, kinh doanh các sản phẩm Công nghệ (phần mềm/phần cứng,...) hoặc từng có kinh nghiệm làm việc quản trị hệ thống, vận hành hệ thống.

Ưu tiên: Đã từng có kinh nghiệm kinh doanh Sản phẩm Cloud Computing, hạ tầng: DataCenter,... và có Network với các Cá nhân, Doanh nghiệp trong ngành Công nghệ Thông tin.
 

Quyền lợi được hưởng

QUYỀN LỢI: 

• Tổng thu nhập = Lương Cứng: 20 Triệu - 35 Triệu + Thưởng Hoa hồng theo Doanh thu tiền về (tính riêng) + Thưởng phát sinh. 
• Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
• Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
• Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
• Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
• Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
• Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.

ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:

Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:

• Thời gian làm việc thực tế
• Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
• Năng lực/đóng góp của bản thân

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:

Môi trường và điều kiện làm việc:

• Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
• Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
• Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
• Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.

Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:

• Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
• Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
• Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi...
• Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
• Giải bóng đá thường niên
• Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
• Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
• Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận...

Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care

• Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
• Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.

Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:

• Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
• Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
• Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.