Tuyển dụng Giám Sát An Toàn Lao Động tại Hồ Chí Minh

Tham mưu, lập kế hoạch và triển khai công tác ATLĐ – VSLĐ – PCCC theo quy định pháp luật và yêu cầu của Công ty.

Phối hợp các bộ phận phân tích rủi ro, xây dựng biện pháp an toàn trước thi công.

Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở việc tuân thủ an toàn của nhà thầu và CBCNV tại công trường.

Tổ chức cấp phát, kiểm soát và hướng dẫn sử dụng PPE; đề xuất vật tư an toàn.

Lập kế hoạch ứng cứu khẩn cấp, diễn tập PCCC và xử lý sự cố.

Quản lý an ninh công trường, phối hợp điều phối bảo vệ.

Tổ chức truyền thông AT–PCCC (TBM, biển báo, pano, loa) và duy trì công trường gọn gàng – sạch sẽ.

Phân công, hướng dẫn nhân viên an toàn, quy định trách nhiệm báo cáo khi có sự cố.

Lập báo cáo an toàn định kỳ, đề xuất biện pháp cải tiến ngăn ngừa tái diễn lỗi.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học ngành liên quan: An toàn lao động, Môi trường, Xây dựng hoặc tương đương.
• Có chứng chỉ ATLĐ theo quy định (ưu tiên có chứng chỉ PCCC, sơ cấp cứu).
• Hiểu rõ Luật ATLĐ, Luật PCCC, các tiêu chuẩn TCVN và quy trình an toàn thi công xây dựng.
• Kinh nghiệm tối thiểu 1–2 năm tại công trường xây dựng (ưu tiên dự án nhà cao tầng).

Năng lực làm việc

• Kỹ năng nhận diện rủi ro, kiểm soát và lập biện pháp an toàn thi công.
• Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, báo cáo và huấn luyện ATLĐ.
• Giao tiếp tốt, xử lý tình huống nhanh, kiên quyết nhưng linh hoạt.
• Tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ kỷ luật, trung thực, bản lĩnh.
• Sử dụng thành thạo các biểu mẫu HSE, Word, Excel, Email báo cáo hiện trườngSử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), AutoCAD, biết Revit là một lợi thế.
• Có thái độ nghiêm túc, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
• Dưới 30 tuổi là một lợi thế.
• QUYỀN LỢI

Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực

• Lương thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế
• Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương

Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS

• Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN
• Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh
• Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận
• Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau (dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc):
• Ăn trưa tại văn phòng
• Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)
• Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)
• 1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)
• 1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý

Thưởng và đãi ngộ đa dạng

• Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục tiêu, thưởng lễ/Tết
• Lương tháng 13 tiền mặt, còn lại thưởng cổ phần
• Tăng lương định kỳ 6 tháng/ 1 lần theo kết quả đánh giá KPI và theo kết quả kinh doanh

Thưởng khi tham gia các hoạt động nội bộ

• 6 triệu/ý tưởng sáng kiến
• 3 triệu/lần đạt Đại sứ truyền thông
• Các giải thưởng đột xuất khác theo thành tích cá nhân

Cơ hội phát triển bản thân toàn diện

Được tham gia các khóa học nội bộ & bên ngoài về

• Kỹ năng chuyên môn
• Kỹ năng mềm
• Nâng cao năng lực quản lý
• Quản lý tiềm năng

THỜI GIAN LÀM VIỆC

Từ 7h30 – 17h30 thứ 2 đến thứ 7

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Dự án của Tập đoàn tại TP.HCM