Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo tại Hà Nội

1. Khảo sát và xác định nhu cầu đào tạo

• Phối hợp với các Trưởng bộ phận xác định nhu cầu đào tạo theo vị trí/chức danh.
• Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ kết quả KPI, đánh giá năng lực và yêu cầu công việc.
• Đề xuất các chương trình đào tạo theo tháng/quý/năm.
• Theo dõi khoảng cách năng lực của nhân viên và đề xuất giải pháp đào tạo.

2. Tổ chức chương trình đào tạo

• Lập kế hoạch và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ.
• Chuẩn bị lịch đào tạo, phòng học, tài liệu, danh sách học viên và các công cụ phục vụ đào tạo.
• Phối hợp với Trainer nội bộ/giảng viên bên ngoài để triển khai chương trình.
• Theo dõi tỷ lệ tham gia, tỷ lệ hoàn thành và kết quả sau đào tạo.
• Quản lý lịch đào tạo định kỳ của Công ty.

3. Phát triển tài liệu đào tạo

• Biên soạn/cập nhật slide, handbook, tài liệu hướng dẫn và bài kiểm tra.
• Chuẩn hóa tài liệu đào tạo theo từng vị trí.
• Phối hợp xây dựng chương trình Onboarding cho nhân viên mới.
• Xây dựng thư viện tài liệu đào tạo nội bộ.

4. Đánh giá hiệu quả đào tạo

• Thực hiện đánh giá trước và sau đào tạo.
• Thu thập phản hồi của học viên.
• Theo dõi mức độ áp dụng kiến thức sau đào tạo.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo dựa trên các chỉ số: tham gia, hoàn thành, kết quả kiểm tra và mức độ ứng dụng vào công việc.
• Đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 2 năm kinh nghiệm trong đào tạo nội bộ, L&D, HR hoặc phát triển văn hóa.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường doanh nghiệp có đội ngũ Sales/kinh doanh.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương thỏa thuận + thưởng theo hiệu quả công việc.
• Thưởng Lễ, Tết: Thưởng đầy đủ các dịp Lễ, Tết theo chính sách của Công ty, cuối năm thưởng T13; T14++
• Chế độ đầy đủ: Ký HĐLĐ, tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật. Bảo hiểm sức khỏe BV, tham khám sức khỏe 1 năm/lần.
• Nghỉ Lễ, Tết & phép năm: Nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định; phép năm tối thiểu 12 ngày/năm đối với công việc trong điều kiện bình thường.
• Thưởng hiệu quả: Thưởng theo kết quả công việc và thành tích cá nhân.
• Đào tạo & phát triển: Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường: Môi trường trẻ, năng động, đề cao tinh thần chủ động, học hỏi và văn hóa đội ngũ.
• Gắn kết: Tham gia các hoạt động văn hóa, team building, sinh nhật, vinh danh và các chương trình nội bộ của Công ty.
• Cơ hội thăng tiến: Có lộ trình phát triển lên Chuyên viên cao cấp → Team Leader → Trưởng phòng Đào tạo/Văn hóa.