Tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng tại Hà Nội

1. Công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cập nhật bảng mô tả công việc (JD) cho từng vị trí.
• Triển khai đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website tuyển dụng, mạng xã hội, nội bộ, headhunt…) nhằm thu hút và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo quy trình tuyển dụng của công ty.
• Thông báo kết quả phỏng vấn, tư vấn offer và hỗ trợ ứng viên trong quá trình nhận việc.

2. Onboarding và quản lý hồ sơ nhân sự

• Tiếp nhận nhân sự mới, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ nhận việc theo quy định.
• Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ ứng viên/nhân viên mới; chuyển giao hồ sơ cho các bộ phận liên quan (HCNS, Kế toán, Quản lý trực tiếp…).

3. Báo cáo và công việc hành chính tuyển dụng

• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban Giám đốc/Trưởng bộ phận.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất phương án cải thiện chất lượng nguồn ứng viên.

4. Công việc khác

• Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Ban Giám đốc/Trưởng bộ phận.
• Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác theo chỉ đạo của cấp trên.

1.Trình độ & kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 01 năm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng/Recruiter hoặc các vai trò tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass (tuyển số lượng lớn) hoặc đã từng tuyển dụng trong lĩnh vực Thương mại điện tử (E-commerce), bán lẻ, FMCG, sản xuất.

2. Kiến thức & kỹ năng chuyên môn

• Nắm vững quy trình tuyển dụng từ xây dựng nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến onboarding.
• Có kiến thức về thị trường lao động, các kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên hiệu quả.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tư vấn tuyển dụng tốt.

3. Kỹ năng mềm

• Giao tiếp tốt, chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc với nhiều phòng ban.
• Có kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian và xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
• Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc và chỉ tiêu tuyển dụng.